人力行政部保洁绩效考核管理办法。
1.目的：提高保洁工作质量和效率，加强保洁对自身工作的认识，明确自身责任，提高保洁工作积极性。
2.考核对象：人力行政部保洁。
3.考核说明。
3.1每人绩效考核工资为200元整；
3.2以自然月为考核周期，初始绩效为100分；
3.3绩效工资=所有人的绩效总工资/当月绩效总分*个人得分；
3.4得分作为其评优、奖金发放及继续聘任的主要依据；
3.5保洁在工作中，对于超出违反考核细节规定以外的条款，按公司其他相关制度法规规定处理；
3.6在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则；
3.7考核采取当日不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分，并由被查人、抽查人签字确认，做到有记录可查。
4.考核办法。
4.1加分标准。
4.1.1卫生检查优秀+10分。
4.1.2在工作中提出合理建议并被采纳+10分。
4.1.3拾金不昧，捡到他人物品及时上交部门+10分。
4.1.4工作优秀、或被书面表扬+10分。
4.1.5部门认可可以加分的其它情况+5分。
4.1.6配合上级要求，主动加班+5分。
4.2工作纪律减分标准。
4.2.1休假提前申请，在没有安排好工作**人休假的-2分。
4.2.2上下班未签到、签退-2分。
4.2.3迟到或早退30分钟内-2分。
4.2.4迟到超过30分钟以外1小时以内-5分。
4.2.5工作期间吃东西、乱扔垃圾或随地吐痰-3分。
4.2.6交**没交接或交接不清楚影响正常工作-10分。
4.2.5工作期间聚众闲聊或于其他人闲聊-3分。
4.2.6未经上级领导同意，擅自离开工作岗位或办私事-10分。
4.2.7清洁工具摆放不规范，影响整体形象-2分。
4.2.8对同事之间粗言秽语、挑拨是非、造谣生事影响团结-10分。
4.2.9休息时间或喝水超15分钟-2分。
4.3所管辖范围卫生环境减分标准。
4.3.1地面有污水、灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物（包括楼梯间）-5分。
4.3.2门窗玻璃不整洁、明亮，有水渍、污渍；-5分。
4.3.3墙壁、天花板有蜘蛛网、脚印、球印、痰迹等；-5分。
4.3.4楼梯扶手、栏杆、窗台不干净，有灰尘、污渍；-5分。
4.3.5所有开关、消防器材、活动器材、配电箱、电表箱、垃圾箱等有灰尘、污渍；-5分。
4.3.6卫生间有异味，地面洗手台面有水渍、污渍，镜面不明亮不干净，有污渍水印等，便池有便污、污渍没处理干净的，隔板、墙面有污渍、灰尘，洗手盆不干净有污渍的，损坏东西没及时保修的，缺纸、洗手液的；-15分。
4.3.7每天下班前没有及时清理各办公室垃圾；-2分。
4.3.8园区各自卫生区每天没有及时打扫的，绿化带里有杂物没有及时清理，打扫后垃圾没有及时清运的-5分。
4.4以下两条取消考核资格及绩效工资。
4.4.1连续休假超5天；
4.4.2严重违反公司制度。
5.检查时间及人员。
5.1每月检查时间为随机检查，不定时间，每月检查次数不得低于2次；
5.2每次检查人数不得低于2人，被考核者随行。
6.考核分数。
6.1每次检查得分要考核者与被考核者签字确认；
以上为人力行政部保洁绩效管理试行办法，如有变动可酌情添加。
保洁部绩效考核方案
保洁部工作职责和将从奖惩制度。满分 100 分，分值 5 元 分。一 日常考勤。1 上岗迟到 早退 5 10 分钟 无特殊情况下每月连续迟到三次以上 扣 2 分并通报批评 2 上班时间不在岗 私自离岗的扣 5 分 3 发现不按工作要求，私自回家做私活的，扣。分，并给予。辞退处理 4 不服从领导安排 ...
保洁绩效考核表
考核项目。考核内容。不得与合作单位人员及顾客发生冲突 上班必须穿工作衣，且整洁干净。工作时间不准私自会客 聊天 看电视和报刊等与工作无关事宜。与客户发生冲突扣x分 不穿工作衣，不戴工作牌衣冠不整扣x分。私自会客 聊天等与工作无关事宜扣x分。上班不得迟到，早退，中途脱岗及告假离岗。对上级领导和督察人员...
保洁绩效考核制度
篇一 保洁员岗位绩效考核表。保洁员岗位绩效考核表。篇二 保洁员工考核细则。保洁员工考核细则。第一章保洁工作区域。区机关主楼 配楼 前 后院停车场 公共部位绿化带周边等。第二章保洁岗位职责。一 室外保洁员岗位职责。1 准时到岗，每天清扫分区道路 绿化带 楼宇间硬化部分及 两次 2 垃圾随时清理，倒置垃...