考核项目。考核内容。
不得与合作单位人员及顾客发生冲突；上班必须穿工作衣，且整洁干净。工作时间不准私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。与客户发生冲突扣x分；不穿工作衣，不戴工作牌衣冠不整扣x分。
私自会客、聊天等与工作无关事宜扣x分。
上班不得迟到，早退，中途脱岗及告假离岗。对上级领导和督察人员指出的问题，要虚心接受，及时纠正。不得随意顶撞上级、不服从上级指挥。
上班时严禁干私活，不准擅自离岗。中途脱岗，告假离岗扣x分。迟到，早退按管理制度惩罚。
未知会上级，擅自离岗，按旷工处理。
清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁、无异味、地面不打滑；②洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。③卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢，④洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰。⑤卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。
⑥电热水器上无污渍、积灰。卫生间每天清扫多次，保持地面无垃圾；用湿拖把拖两次，并用干拖拖干，每周用地刷、痰盂刷配合酸性清洁济清洗便池内的尿渍、污垢两次，保持地面墙壁清洁干净。每一项的分数可以一致。
大理石、地板砖地面每天用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。②走廊、楼梯、过道地面等公共卫生区域地面灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。③地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。
共x分。
无光气、有抛弃物15分钟以上不清理的扣x分。其它两项每项不达标扣x分。
院内道路、地面，每天先用扫帚清扫，然后巡回检查地面，要求做到无明显泥沙、污垢厚度10mm以内，烟头、纸屑均不超过2个，无直径1cm以上石子，每周进行一次冲洗。院内道路地面，有果皮、杂物15分钟以上不清理扣x分。
扣分事由。考评者。
扣分。形象着装。
纪律考勤。洗漱间卫生间。
大厅楼梯走廊过道。
院地道路。高空物品电器。
照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘、无污迹。②照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好。③开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好。
共x分，每项不达标扣x分。
门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹。②门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。共x分有污渍、水渍、印迹等，每项不达标扣x分。
巡视垃圾桶、不锈钢痰盂，发现废物和内部垃圾应及时清倒、外表及时擦洗、保持垃圾桶外表表面清洁光亮、无污渍、无沾有物、，每周冲洗一次，盂口无痰迹。②垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。纸娄、垃圾桶，垃圾过半、外有污渍、没有翻倒者扣x分；痰盂内有五根以上烟头、外有污渍、摆放不整齐者扣x分；垃圾道口及以下有污渍、垃圾扣x分。
①电梯、电梯墙体、通风口，每天两次用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面、内壁、底面、天花板无污迹、灰尘、杂物，每周保养一次，用不锈钢油擦拭上光、地面根据材质进行保洁，保持地面无灰尘、污迹、污渍。②包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无积灰，光洁明亮。共x分，每项不达标扣x分。
保持墙角、墙壁四周无灰尘、污渍。②墙角、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、痰迹等。共x分，每项不达标扣x分。
每天清扫楼梯垃圾，用拖布拖洗干净，根据材质特性周期保养，楼梯台阶拖擦干净、到位、不留死角，保持无污垢、灰尘、杂物。②进出口台阶，每天巡回检查及时清洁，做到表面无尘、无污渍、台面光亮。③每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍、干净明亮；根据材质特性加光亮剂，保持扶手干净光滑。
④扶手立柱擦拭干净、周边无灰尘。共x分，每项不达标扣x分。
每天巡回检查草坪内有无杂物，做到目视无枯枝、无果皮、无饮料罐、无杂物。②确保所有告示牌无污渍。③堆放垃圾处无污秽、异味，垃圾桶下面清洁干净。
④保持装饰物表面无积灰、污渍、印迹。花池草坪，有果皮、杂物15分钟以上不清理扣x分。告示牌有污渍扣x分。
垃圾堆放处不干净扣x分。装饰物有污渍、积灰、印迹扣x分。
窗台门窗玻璃。
纸篓垃圾桶痰盂垃圾道口。
电梯。包柱。
墙角天花板墙壁楼梯台阶扶手栏杆进出口台阶。
花池草坪告示牌装饰物。
特殊奖惩。1、绩效有明显改进者视其情节加x~x+n分。2、员工投诉视其情节扣x~x+n分/次。
3、尽心尽责阻止公司利益受损者加x~x+n分/次。4、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加x~x+n分/次。
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
教师绩效考核表
绩效考核表。学校根据教师的师德表现 工作态度 工作负荷 工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。一 本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。二 考核依据为学生记录 行政值日记录 班级日志和教务科检查等记录。考核程序 按月...
教师绩效考核表
精品文档。英华教育教师绩效考核表。项目。扣分项。1 学生作业错3次 2分2 学生字体差 1分3 课堂纪律混乱 2分4 月考试卷不达标 5分。5 日志不达标 作业情况完成情况学生情况 每项 2分。6 统计学生到校情况，汇报处理并记录结果无 5分。7 学生附加作业按时检查无 3分8 无视学生抄袭作业一次...