项目部“两个体系”奖惩考核制度。
1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“两个体系”建设的顺利进行，将“两个体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司所有项目的 “两个体系” 建设考核奖惩管理。
3 考核依据
3.1 “两个体系”领导小组按照“两个体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。
3.2 “两个体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。
3.3 公司级“两个体系”领导小组负责对公司级进行“两个体系”建设考核与奖惩，项目部“两个体系”领导小组负责对项目部进行“两个体系”建设考核与奖惩。
3.4 依据考核记录表，根据项目实际进度定期进行。
4 实施细则
4.1 一般规定
4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理办公室按照奖惩细则审核，提出奖励建议， 报总经理批准， 给予奖励。
4.1.2 对“两个体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。
4.1.3 发生安全事故后，由公司“两个体系”领导小组明确责任， 确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、 相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。
4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。
4.1.6 安全管理部门负责编制、修订本制度，公司“两个体系” 领导小组审核，总经理批准后实施。
4.2 奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。
4.2.1 认真执行“两个体系”建设管理方针、政策、法律和规定， 在“两个体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励10000元和8000元。
4.2.2 对“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予 50-1000 元奖励。
4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施， 积极参与抢险救灾，避免重大人身**、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励500元。
4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查， 确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者， 奖励50元到 500元。
4.2.5 对改善劳动条件，消除职业病危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-500元。
4.2.6 在发生施工安全事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励 200 元到5000元。
4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励100元到 500 元。
4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励 50 元。
4.3 处罚。
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。
经济处罚：公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。
行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。
4.3.1 发生因工**事故的处罚
4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以500元到20000元的罚款， 对责任部门进行通报批评，项目经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。
4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以50元到200元的罚款。
4.3.1.3 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。
4.3.2 违章违纪处罚
4.3.2.1 对在施工作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，给予警告、通报批评、责令检讨，并处以50元的罚款。
4.3.2.2 在施工作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并分别处以200元到1000元的罚款。
4.3.2.3 对施工作业区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者， 未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以50元的罚款。
4.3.2.4 对施工现场安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分， 并处以100元的罚款。
4.3.2.5 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人， 给予责令检讨、停职检查，并处以50元到1000元的罚款。
4.3.2.6 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。
4.3.3 存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。
4.3.3.1 各种施工机具和施工场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。
4.3.3.
2 经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后， 对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门， 给予责令检讨、 停职检查、 解除劳动合同，并处以500元的罚款。
4.3.4 加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。
4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤及重大未遂事故的。
4.3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重**生的。
5 “两个体系”与工资挂钩考核细则。
依据“两个体系”考核记录表，根据各部门职责不同，考核方法如下：
1、考核记录表总分值100分，考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。
2、考核周期根据项目进度。
3、考核结果与工资挂钩， 90分以上进行奖励， 70分以下进行处罚，奖惩金额具体见考核记录表。
附：考核记录表。
青岛东方悦达建设工程**** 2023年7月11日。
被考核人：项目部两个体系领导小组。
被考核人：项目经理。
被考核人：施工班组。
注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考核得分在70分以下为不合格。
2、考核周期根据项目进度3、考核结果与工资挂钩，90分以上，每增加一分，奖励200元，70分以下，每减一分，扣200元。
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