考核奖惩制度

发布 2022-04-04 14:14:28 阅读 6830

考核制度。

一、思想道德(50分)、考勤(200分)教育教学工作(300分)、安全工作300分、卫生工作(100分)园内平时活动(50分)

一、考勤200分

1、实行每天签到制度。家长调查问卷中家长对教师到园情况评价优秀、良好,一般和较差分别记分。

具体扣分细则参照镇考核方案作如下规定:

一)、考勤规定。

1、严格签到制度,到园时间以签到为准,迟到、早退一次扣2分。迟到者到岗后要立即声明,迟到10分钟以上按旷工对待。

2、请事假每半小时扣1分,1天扣10分。请病假扣分减半。

3、旷工1天扣20分,每半小时扣2分。无故旷操、旷会、扣2分。旷集体学习一次扣4分。

二)、请假规定。

1、教职工请假需由园长批准后方可离开,否则按旷工处理。

2、病假每月累计超过四天者,超出时间按事假论;一次请病假三天以上需交县级以上医院证明;因病长期住院或长期病号,需按规定到教办请假,不视为缺勤,但取消评优资格。

3、教职工不经批准擅自离园或无正当理由超假,按旷工论。

4、教职工请假三天以内自己找替班教师,请假三天以上需向教办请假。

5、教职工按国家规定享受婚、丧、产等假期,不视为缺勤,但必须根据规定办理请假手续,请假超过期限的按上述有关规定处理。

6、参加进修学习的教师,须持通知书或准考证向园长请假,请假期间不视为缺勤。

三)、量化办法:每月统计一次,期末按200分减每月总扣分后计入期末考核。

四)、考勤是教师量化考核和评优选先的重要依据之一。凡出勤率在80%以下者(低于160分),本学期评定末等。

二、教育教学工作 300分。

1、教学常规150分。

a、总计(70分)

计划5分常规备课15分特色课程10分听课记录5分教育笔记5分理论学习5分。

考核办法:责任到人。每月3号前由专人负责检查后上报成绩,检查者要加强责任意识,严格按照镇下发的评价标准检查,园长抽查是若发现工作不负责任,徇私舞弊等现象,同罚同扣。

b、上课80分

考核办法:原则上每月举行一次全面听评课活动,每学期汇总一次。

2、教育成绩150分(包括测试幼儿家长评教两部分)

a幼儿测试100分

考核办法:分视导和期末两次,汇总时各占50%

b、家长评教50分。

家长评价教学水平项分优秀、良好、一般和较差分别记、和20分。

通过本班教师**的调查问卷一律作废。

三、园内平时活动50分。

1、幼儿园组织的各项活动将根据方案要求按百分制计入教师考核。如庆。

六一、玩具制作、环境评比等。

2、为实现公平公正本园教师不再担任评委(校委会或家委会成员)

3、班主任和班级教师可根据本班实际组织稍具规模的相关活动,如开放日活动、故事大王比赛、跳绳比赛,幼儿绘画视活动效果记2-5分。(活动结束上交方案、过程**、总结等材料,该成绩期末时计入加分项)。

四、师德50分。

平时工作按镇下发的量化标准记30分,家长评价记20分,家长评价教师师德水平分优秀、良好、一般和较差分别记、和0分。

五、安全300分。

1、值班教师认真看护幼儿,不得私自离开、如舍班、空堂现象,一旦由管理者指出,便从本项考核中扣分(具体参照镇考核方案执行)每月一汇总、一公布。

2、发生安全事故,造成一定影响的,除按规定扣分外,不予评优。

六、卫生100分

卫生区严格划分,责任教师要做到眼勤、嘴勤、手勤,保持清洁,一旦被管理者指出视情况扣2-5分,上级检查时指出问题加倍扣分。

七、加减分。

1、担任班主任且尽职尽责加3分。

2、担任各室管理员且尽职尽责加2分。

3、上级视导检查被抽讲课教师根据领导评价按同级优质课加分,评价较差的不加分。

4、获得各项荣誉加分标准参照镇方案执行。

注:所有项目实行扣分制,所记考核分纳入学期末考核。

负责人:(负责所分配项目的督促提醒、检查汇总)

师德(50)

考勤(200)——李红。

卫生(100)——薛玲。

安全(300)——李红薛玲。

教育教学(150)

常规计划——朱红梅。

常规备课——高香。

特色课程——朱红梅。

教育笔记——陈丽霞。

听课记录——高香。

幼儿测试50(聘请评委)

家长评教50分。

园内活动(50)

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