附件3 电教专项督导操作应用考核方案。
一、考核人员范围及分组方式：
1、单位所有公立任课教师（联校含所有小学）。考核当天要求所有教师携带本人身份证原件！
2、学校按任课教师应用信息技术的能力由高到低分a、b、c三档；a档占教师总数的30%，b档占教师总数的40%，c档占教师总数的30%。（计算a档、b档人数出现小数时用4舍5入方法确定人数，其余教师分到c档）
二、考核人员产生：
1、必考人员2名：业务校长和学校推荐1名信息技术应用能力最好的专任教师（业务校长考核课例内容自己确定；推荐教师为非信息技术学科教师，该教师不参与分组，但该教师考核内容也是随机抽取确定）。
2、随机抽考人员：中学a档抽教师总数的3%，b档抽教师总数的4%，c档抽教师总数的3%；小学a档抽教师总数的4%，b档抽教师总数的5%，c档抽教师总数的1%。（出现小数按4舍5入方法确定人数）
三、考核办法：
1、考核内容：考核时间所在当周、上周和下周教学进度期间的教学进度课。（体育教师准备健康教育课）
2、随机考核方式：被确定为考核的教师，从安排的考核内容中随机抽取1节课，采取无学生讲课方式进行考核，讲课结束后评委提问相关问题，每位教师考核时间不超过15分钟。
3、本单位全部考核结束后，公布本校教师考核分数。
4、考核评分细则见附表，该考核评分细则对所有考核人员适用。
四、分值比例：
操作应用考核满分为100分。其中必考人员分数占20%，抽考人员分数占80%。
计算公式：学校操作考核总分=必考人员平均分×20%+抽考人员平均分×80%
督导考核方案
注1 工龄工资自员工工作满一周年次月起核算，每满一年递增50元 年，上限为500元。详见 工龄工资核算办法 注2 部门总业绩 个人业绩 指销售现金回款金额 下同 内衣与外出服一样考核，其中省代业务金额按零售三分之一计算。省代业务 进货折扣达到省代标准的。注意 设外出服指标3600万 其中 指标为60...
电教工作考核评估方案
鹅湖中学电教工作考评方案。为了提高全体教师信息技术应用水平，推进学校信息化建设，着力打造数字化校园，根据目标管理绩效考核常规工作考评细则，结合我校实际，特制订本考核细则。一 课任教师考核。对课任教师考核考核基础分为100分，共有三部分组成，现代教育技术与学科教学整合课 60分 教学资源制作 30分 ...
教学常规督导考核方案
三甲街道教育管理中心。为进一步落实教学常规管理的 备 上 批 检 辅 研 六字方针，完善教育教学常规督导管理，规范全街道教师的教学行为，提高教育教学管理的针对性和实效性，保证教育教学工作的良性运行和质量。特拟定 三甲街道教育管理中心教学常规督导考核方案 一 领导小组。组长 付国晖。副组长 何开良鄢舟...