注1：工龄工资自员工工作满一周年次月起核算，每满一年递增50元/年，上限为500元。详见《工龄工资核算办法》
注2：“部门总业绩”/“个人业绩”指销售现金回款金额（下同），内衣与外出服一样考核，其中省代业务金额按零售三分之一计算。（省代业务：
进货折扣达到省代标准的。）（注意：设外出服指标3600万、其中**指标为600万，用品指标750）
注3：年度提升奖金：客服部总提升业绩（2011净进货现金回款总额－2023年净进货现金回款总额）*4‰，（包括用品）客服部内按奖金系数分配，年终根据实际提升业绩结算，春节前发放。
如未到年底离职，e-1在不违反公司各项规章制度、未损害公司各项利益的前提下，按实际工作时间结算，未满一个月的不计入核算时间。e-2不核算不发放。
注4：年休假具体内容详见《年休假条理》
注5：“资深客服”需符合两年以上行业与岗位经验/销售业绩突出等条件。
注6：“预备资深客服” 需符合一年以上行业与岗位经验/销售业绩突出/有特殊贡献等条件。
其他说明：1、每月20日全额发放上月工资；
2、如违反公司行政制度管理条例以《过失单》形式予以罚款，在当月工资中扣除（《过失单》只罚款不扣分）。
3、年度考核时间：次年1月，年度考核60分以下，视为不适合该岗位要求员工（针对满1年员工），公司将降低底薪、降级或解除合同。
附表1：市场部月度开拓奖励（2023年1月1日起执行）
附表2：内衣销售部月度开拓奖励（2023年1月1日起执行）
性质分类说明：
s：新签省/市**：以省、市代折扣进货的客户，必须达到省、市代的要求。
a：新签专卖店：地级城市以上；做孕之彩门头，面积30㎡以上，按孕之彩统一形象装修的专卖店/商场标准专柜，上货要求：“孕之彩”全系列货品。
b：新签专卖店：地级以下城市， 做孕之彩门头， 面积20㎡以上，按孕之彩统一形象装修的专卖店/商场标准专柜，上货要求：“孕之彩”全系列货品。
c：新签店中店：设在非百货类卖场的孕之彩专柜，面积20㎡以上，按孕之彩统一形象装修，有logo标识。上货要求：“孕之彩” 全系列货品。
d：新签一般专柜：设综合婴童店内，面积20㎡以下，未划分区域，但有孕之彩基本形象元素。
教学常规督导考核方案
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