保洁小组管理优化方案

发布 2022-04-03 16:28:28 阅读 1510

保洁小组管理改进方案。

一、现状概括。

现保洁小组共14人,其中行政楼1人,门诊楼13人。主要负责清洁卫生工作,工作时间06:30-16:00。实行轮休制,每月每人工作26日。

二、卫生优化要求标准化。

对于各区域的卫生标准,清洁要求,打扫频率,检查时间,清洁工具如何分类放置等均需全部书面细化。防止无标准导致的工作懈怠,管理困难。

每日早上十点之前,为每人整体清洁时间。十点以后,每位保洁人员根据自己清洁区域的具体情况进行自检和专项清洁。保洁组长不定时进行巡查两到三次,每周末,保洁小组内部进行互查,查漏补缺,消灭卫生死角。

技能专业化。

每月进行两到三次的保洁技能培训,由工作突出的保洁人员介绍清洁技巧,或有相关专业人士进行技术培训。保洁人员也可相互沟通清洁心得。奖惩制度化。

引入竞争体制,给每位保洁员建立工作表现数据档案,实行积分制。在各定期及不定期检查中,发现问题的,对问题责任人扣分,对清洁最突出的区域负责人加分,每两周统计一次,并集中公布成绩,连续三次排在末位的清洁人员,进行末位淘汰。

三、成本控制:材料领用。

保洁组长每月月底制定次月材料使用计划,月底根据实际使用情况进行总结,提出优化方案。

保洁人员每周。

三、周六下午到组长处按额领取清洁材料,领料必须登记签字,杜绝浪费。

四、人员管理:工作纪律。

上班时间不能擅离职守或串岗,需在指定区域工作。组长每月制作值班休息表,严格按照值班休息表进行轮休,有特殊情况的,组员私下协调,禁止临时请假。

沟通交流。每月技能培训后安排固定交流时间,强调宣传团队意识和吃苦精神,统一沟通意见,交流心得。禁止平时聚集聊天。

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