1目的：为提高工作效率，避免吃大锅饭，责任任务明确到个人，维修部将尝试维修计件核算薪资。
2.范围：凡本公司所有生产测试以及客户返回售后的不良品。
3.定义：所有待修品按照abcd四个等级进行分配维修，四个等级的说明如下：
a 类：（手机或者自动识别类）产线不良pcba、整机或客退pcba、整机泛指8x25 8x25q 8x12平台例如：c5000/c3000/a3000/n988z/c6000/a2000等。
b类：指所有试产或量产硬件需要变更或其他原因需要维修工程师动手加工的板子包括维修的其他小板如：usb小板、按键板、灯板；
c类：(pos类、***持类、)pcba pos板或整机，泛指8064/8974/8926等平台例如：p8000/d3f/p6000/等维修难度稍高的产品。
d类：其他维修工程师修不出的pcba或结构复杂的bh03-04/k6/nbox整机。
特殊情况再另行规定。
4.维修级别与底薪级别换算参考表：（所有产量以测试人员提供的数据或发货入库的数量为准）
5.维修计件薪资核算公式：
总工资=底薪 + 实际月总量-月定产量）* 维修单价 + 应补款项 - 代扣款项。
5.1．为保障员工的基本薪资以及工作的积极态度，在达到相应的产能时，可保证其底薪。
2．底薪4500元的维修员每天最低维修量为15片即月维修量15*22=330pcs。
3．底薪5500元的维修员每天最低维修量为22片即月维修量22*22=484pcs(产量和底薪参考以上**)
例1.维修员底薪4500元，那么给他的月维修产量：15*22=330pcs
若该维修员本月维修量为：a类120片 b类300片 c类70片 d类55片。
其本月工资计算如下：4500元+(120*1+300*0.5+70*1.
5+55*2-330)*4.5元=4500+155*4.5=4500+697.
5=5197.5元。
例2.维修员底薪5000元，那么给他的月维修产量：18*22=396pcs
若该维修员本月维修量为：a类200片 b类100片 c类100片 d类20片。
其本月工资计算如下：5000元+(200*1+100*0.5+100*1.5+20*2-396)*4.5元=5000+44*4.5=5000+198=5198元。
例3. 维修员底薪5500元，那么给他的月维修产量：22*22=484pcs
若该维修员本月维修量为：a类220片 b类200片 c类50片 d类30片。
其本月工资计算如下：5500元+(220*1+200*0.5+50*1.5+30*2-440)*4.5元。
6.维修计件说明与规定：
6．1维修员在维修时必须认真负责，下线板个人报废率按照维修产量的1%核算，售后个人报废率按维修产量的1.5%-2%核算，在报废的范围内由公司承担；如超出则由维修员按照100元/pcs,个人承担，相应的费用在当月的工资中扣除。每月维修量突破规定数量，返还率达到公司及客户要求，报废率控制在1%之内，可适当给与部门奖励津贴，已做部门活动经费，提高整体工作士气。
6．2如公司原因，无法保证技术员保底维修产能，则按照当月保底金额发放薪资，上班时如遇国家规定之国假公司全体放假，公司按国家规定给予标准薪资的日薪标准支付当日工资，其它调休部分公司不再另外进行补贴工资。如因个人原因无法保证其当月最低产能，则按照4.5元/pcs在当月薪资扣除。
6．3维修人员出勤必须保证每月大于等于22天，每天维修产能大于等于15片，如需下班及请假必须经公司维修主管审核批准方可执行，在执行计件时如公司当日wip不良在100pcs以下，不良品无法满足维修产量，公司当日按照标准产量补贴工资，但此维修人员必须在规定出勤时间内正常上下班（正常8小时）
6．4为确保维修质量，维修人员必须对原因进行彻底分析，维修出到客户处经客户第一次判退退回公司，维修人员必须重新领回负责免费无偿维修，经第二次客户退货后必须单独进行区分，由主管按排人员分析维修，ok后计算产能，给予付费核算。
7．维修周期规定。
维修时所有维修返还周期必须按公司规定执行，售后维修人员在接收板后必须保证在5个工作日内返还60%，7个工作日内返还80%，10个工作日内必须100%返还；产线维修人员在接收不良板后确保2个工作日内返还80% 4个内必须返还90%，5天必须100%返还。
8.工资结算方式。
每天维修人员必须确认个人维修产量，公司负责规定人员定时更新当天产能，如产能计算错误，当天维修人员必须与维修主管或计算产量人员核对清楚，月底签字确认后报人事进行工资核算。
撰写人：符涛 2024年10月。
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