4.2.4.4评优基本条件(不得超过员工总数的10%)：
1)交货及时率必须达到98%；
2)质量合格率必须达到99.9%；
3)不得出现4.2.4.3的情况。
4.2.5工时单价调整。
4.2.5.1试用期人员根据技能水平，按1400基本工资保底，实际计件工资超过保底标准者按实际计件工资核算。
4.2.5.
2因公司原因导致停工待料情况，员工须服从公司安排的临时性工作，临时性工作期间工资按8工时/天进行统计按当地最低标准小时工资(7元/小时)进行补贴。工伤病休引起的工时损失，按当地最低标准小时工资进行补贴(5.6元/小时)。
4.2.5.3其他情况引起的单价调整，由生产部提出申请，按照工时管理委员会及总经理审批结果执行。
4.2.5.3凡保底工资的员工每发生一次不服务安排者取消当月保底。
4.3凡公司正式员工均享受社保福利。
5. 附则。
5.1本规定经副总以上会议讨论，总经理批准后实施。
5.2本规定自2024年1月26日起生效，试行至2024年7月25日。
工时考核细则
1.目的。1.1保证外协件的顺利加工为生产线保驾护航。1.2促进车间生产的工作效率。1.3强化员工的工作积极性。1.4提高员工的职业素质。2.0适用范围。适用于制造四部砖加工所有在岗职工。3.0具体细则。1.1员工 必须把每天的生产数量自核对后，按照实际数量填写 生产 表 交由班组长签字确认。1.2...
特殊工时制度的考勤管理规定
第一章总则。第一条为提高工作效率，保证各项工作进展有序，明确员工合法劳动 休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，依据国家相关法律，结合本司实际情况，特制定本规定。第二章工时类别及工作时间。第一条特殊工时类别 特殊工时包括 不定时工作制 综合计算工时工作制。第二条工时定义 1 不定时工作制 ...
计件员工薪酬管理规定
1.0 总则。1.1为提高生产的质量 产量和效率，实现按劳分配和对员工的有效激励，激发员工工作积极性 主动性和创造性，发挥计件薪酬的导向功能和激励作用，本着 按劳分配 多劳多得 的原则，生产部 品管部 采购部 仓库所有员工实现计件工资制，依据国家及广东省相关法律法规，结合公司具体情况，特制订本规定。...