1、劳动纪律按公司管理制度执行。2、业务考核细则：
1）、按时完成岗位职责上安排的工作任务，未完成扣减50元。
2）、财务会迟到一次，扣5元，二次扣10元，三次以上扣50元。原则上每周二上午8：10传达公司会议，业务每周五下午4：
30（专题通知）。3）完成每月工作计划安排的工作，奖励50元。
4)、连续二月未完成工作计划安排的工作，扣奖金100元。
5）、为了按时完成岗位职责的任务加班，可给予晚班费并酌情安排半天补休。6）、由于本人原因而造成未能按时完成财务工作，扣奖50元。
7）、提出建议使财务工作得到改进，奖励100元，并在年终奖上进一步考虑。8）、当月工作计划未完成，给公司造成损失，给予100-500元扣奖，并可考虑按待岗处理。
9）各岗位所报数据出现重大失误，未及时发现，扣50元/次，数据经财务领导审核，出现失误，财务领导扣30元/次。
10）、屡次对自己的岗位要求说“不知道或不清楚”,考虑按待岗处理。11）财务领导下达要求未执行导致失误，扣奖50元/次。
12）、因公司原因造成岗位任务未完成要提前告知财务领导，不做扣奖处理。
二00八年四月三日。
财务部岗位考核细则
南通中南进成建筑装饰企业发展 财务部岗位职责考核细则。一 全面认真履行基本岗位职责和公司各项规章制度。二 负责本公司的财务 会计核算 成本分析 资金运作 项目财务管理工作，全面贯彻相关财务法规和公司的财务制度 主管与主办会计按各自岗位各有侧重 三 严格票据审核 审批，把好货币支付关。四 在抓好公司财...
财务部岗位考核细则
序号12考核项目总则基础规范管理。内容与要求。严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律。依法组织会计核算，确保不发生违犯财经纪律的问题 原始记录真实完整 正确 清晰，各种凭证规范合格。妥善保管印鉴和空白支票 严格按规定办理现金收付和银行结算业务 及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结，帐实相符 月底做...
财务部经理工作职责考核细则
1 按照国家法律法规做好本职工作。2 负责集团财务管理工作，领导本部门员工共同做好财务工作。3 热情接待好工商 税务及 有关部门检查 审计工作，如被。检查出合理问题，罚款10元。4 组织本部门员工培训学习财务理论和业务知识及国家有关税法。和各项法律法规，每月保证一次，否则罚款10元。5 经常到各岗位...