1、遵守并贯彻执行《会计法》及相关法律、法规、规章制度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。
2、根据人事部门的通知计算发放工资，各项扣款正确无误，工资准时上卡，每月必须打印出全部清单。
3、组织院科两级成本核算，为绩效分配方案提供准确的数据支撑。
4、及时清理、核对往来，必要时按规定核销处理。
5、收入、支出及时入帐，报表计算准确，编报及时，按时合规上报有关部门。
6、参与物资部门的盘点，协助物资管理部门管好资产，用好资产，避免物资浪费。
7、正确维护**信息，及时上报新材料、新项目的收费申请，督促各科室准确收取费用，参与接待患者对医疗**的投诉，对收费标准进行解释。
8、定期不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。
9、完成领导分配的各类任务。
10、每月组织一次科室人员的业务学习，记录齐全。
财务科考核细则
附件 序号。考核项目。考核条款。1 每月按期提交。管理。3 提交延期大于3天指标主要领导及。20保密管理 1 发生泄密和失密事件 1相关责任人分 5分 2 不参加保密学习及培训 1次。安全管理 1 发生安全事故 1件 5分 2 安全检查不合格 1次月度预算 1 预算费用控制率 95 费用控制 2 9...
财务考核指标
财务部考核指标。会计指标。一 能力指标。准确性 计划和组织 沟能能力 专业知识和技能 解决问题能力。权重 20 二 态度指标。是否认真完成任务 遵守上级指示 及时准确向上级汇报工作 有责任感，愿意承担更多的责任。权重 20 三 业绩指标。有关凭证填写完整 准确 清晰 制证及时 规范，保存完好 发生错...
财务考核指标
财务部考核指标。会计指标。一 能力指标。准确性 计划和组织 沟能能力 专业知识和技能 解决问题能力。权重 20 二 态度指标。是否认真完成任务 遵守上级指示 及时准确向上级汇报工作 有责任感，愿意承担更多的责任。权重 20 三 业绩指标。有关凭证填写完整 准确 清晰 制证及时 规范，保存完好 发生错...