指标类型。指标名称。
指标解释。是否进行年度薪酬福利预算和计划制定，是否撰写人工成本分析报告。
是否按要求撰写薪酬福利调整方案。
按照规定进行岗位审批薪酬福利发放的准确性各项统计报表是否及时、准确员工绩效考核投诉的反馈及时性，绩效记录更新的及时性及时、高效、准确考核能针对主要工作。
管理规范，保密良好，需要时能及时提供公司领导指令执行的及时性和效果。
计算公式/评价标准未进行年度薪酬福利预算和计划，制定扣分；未提交人工成本分析报告扣分。
未按（领导）要求及时。
数据**。本岗位提交报告。
备注。薪酬福利管理。
薪酬福利调整。
定量指标。本岗位提交报告员工投诉。
提交方案调整报告扣分沟通调查因未按规定进行审批，错误次数。
因部门原因造成投诉无误次数延迟天数数据的准确度绩效考评投诉反馈时间和更新时间。
员工或岗位投诉各相关单位、员工投诉。
报出报表记录工作台帐。
工资审批薪酬福利发放各项统计报表绩效管理。
考核组织工作的效果。
绩效考核指标设计的合。
定性指标理性。
考核档案公司指令执**况。
岗位分析 绩效考核与薪酬设计
主办单位 上海普瑞思管理咨询 举办时间 深圳10月14 15日 上海11月16 17日 重庆11月18 19日 深圳12月2 3 上海12月16 17 费用 3200元 人 含教材 合影 中餐 通讯录 茶点 课程背景。很多企业都经历或正在经历这样的现象 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去 潜力员工不顾...
岗位绩效考核
1 薪酬结构 基本底薪 业绩提成 团队奖励 个人奖励。市场部门。地推吸粉基础数量每天30人，每个月780粉，超过800粉，800 1000阶段每个粉给予每个粉丝0.5元奖励，1000以上每个粉丝奖励1元，上不封顶。团队考核要求 协同作战，研究新的地推思路和模式，创新玩法，公司提供足够的物料支撑，只看...
厨师岗位绩效考核厨房绩效考核
厨师岗位绩效考核 厨房绩效考核。厨师岗位绩效考核岗位 普通厨师 炒锅 姓名 刘平山所在餐厅 南京旺府菜餐厅，面积400平方米，经营小海鲜，前厅员工10人，后厨8人。绩效考核方式 厨师 炒锅 的工作基本是程序性的常规工作，所以无需设机动任务考核，只要常规考核内容 100分 涉及全面，就能反映本岗位工作...