一、指导思想。
根据上级职称评审条件和相关的文件精神及襄垦发文件《襄河农场公职人员目标管理实施方案》文件精神，为更好地发挥教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，本着按劳分配和充分尊重学科差异的原则，进行目标管理，结合我校的实际情况，特制定本量化考核细则。
二、考核内容。
本考核共分两大部分。
1、业务考核占70%。
2、政教考核占25%。
3、教师个人考试成绩5%
三、考核方式。
对任课教师的业绩表现由“两处”按考核细则执行。采取定期检查和随时抽查相结合的方式。采取量化积分，定期公开的原则，以学期为单位，以“两处”考核总分依次排序。
四、实施细则。
第一部分：政教考核。
共分两部分：
1、思想品德（20分）
2、组织纪律（80分）
一〉思想品德（20分）
1、热爱教育事业，发扬奉献精神，具有较强的事业心、责任心和较高的职业道德。（4分）
2、热爱、尊重、关心学生，不随意停课，逐学生出课堂。（2分）
3、团结友爱，同事间相互合作，密切配合，关心集体，爱护公物。（2分）
4、服从领导，按时参加学校组织的各项活动。（2分）
5、遵守教师职业道德，为人师表，不勒卡学生或学生家长。不打骂、体罚或变向体罚学生。（10分)
(二)组织纪律（80分）
1、上班期间，不准在办公室打扑克、下棋、玩电子游戏或上网聊天。（一次扣5分）
2、不参与赌博、打仗斗殴有损老师声誉的活动。（一次扣5分）
3、上班期间禁止喝酒、吸烟，上课、会议期间禁止接、打手机。（一次扣5分）
4、上班期间禁止有**服饰、过分夸张的耳环、戒指。（一次扣5分）
5、迟到每次扣0.5分，早退每次扣1分，间缺每次扣3分，旷工每次扣5分。请假晚到者一次扣0.2分。
6、每学期允许有3天病假或事假不扣分，但没有满勤分。婚丧嫁娶按农场规定执行，婚丧嫁娶和学历提高假不扣分，但不享受满勤积分。以后病假或事假每天扣1分，住院病假每天扣0.2分。
7、病事假扣工资按上级要求实施。
8—10条为加分条款，所加分值列入政教组织纪律条款）
8、学期满勤教师一次性积5分。
9、农场组织的各类活动中获个人第一名积1.5分，第二名1分，第三名0.5分。
10、参加分局级以上举办的各类艺术活动中获奖辅导教师，分局级1分，总局级 1.5分，省级2分，国家级2.5分。
11、班级月评比（按四周计算）第一名积3分，第2名积2分，第三名积1分，按月累计，以值周检查为准。
12、班主任按时完成各项活动、劳动、班会组织工作，一次性积4分。
13、班级学生在学校有违纪现象发生，扣当天值周分，如造成严重后果，被公安分局立案（上报农场、分局、教育科）的，发现一人次扣班主任1分，并取消该班主任当年评优、评模资格。
14、班主任每学期家访不得少于12次，每少一次扣1分。
15、因上级部门、学校工作需要，在放假期间来学校工作或参加上级部门活动的教师按小时累计，累计8小时为一个工作日，每小时加0.4分，可抵消病事假，但不享受满勤积分。
16、大学生完成规定的投稿任务国家级积3分，省级积2分，地市级积1分，完不成则按相应级别扣分，每超额一篇按相应级别加分，封顶值为6分，其他教师投稿也享受同等加分待遇。
17、科任教师临时代班主任管理班级一天加0.2分。（不折合）封顶值为5分。
18、班主任基础分5分（不折合）
注：以上条款，凡未特殊注明扣分额度的，均按每次扣1分标准执行，以学期为单位。
第二部分：业务考核共分四部分。
1、教学常规（10分）
2、教学成绩（40分）
3、民主测评（10分）
4、课堂评估、民主测评（50分）（仅限于音、体、美、微）
5、教师个人考试成绩（10分）
一）教学常规管理（满分100分，按10%折合）
1、上课铃响后，教师必须准时进入教室，进入教室后学生和教师要互致问候语，上课期间，教师不能离岗，下课铃响后，准时离开课堂。发现离岗或压堂现象一次扣1分。
2、未经学校许可，任何教师不能随意串课、加课、丢课或挤占它人课节，教师如需串课，需到教导处事先登记，说明理由。学期串课节数超出5节以上，每串课一节扣0.5分。
3、教师备课必须保持超进度状态，超备节数应比周时数多2—3节，并按时参加集体备课，发现教师迟备或不参加集体备课每次扣2分。
4、教师进入课堂后，必须已经在教导处上交完整电子教案，教案上要附有学期计划及进度表，且计划与进度相符。无教案上课每次扣2分。
5、学校检查发现电子教案有雷同和原文复制**现象，每次扣任课教师2分。
6、任课教师所下发复习题，测试题只能利用自己课内及辅导时间完成，严禁侵占其它任课时间，平时测试以章节或单元为单位，即每章或单元可测试一次，每月进行一次综合月测试，此规定不包括初四。如有违反每次扣1分。
7、作业批改数量：语文每学期大小作文各8篇，其它学科按规定执行。语文、数学、英语按1：
1比例进行，物理化学按1：0.5进行，史、地、政、生按2：
0.5进行。在作业批改上不许出现错批、迟批、漏批现象，出现上述现象每次扣0.
5分。8、微机课、体育课、实验课必须保证授课节数，填好上机记录及实验记录。无故不上课每少一节扣0.5分。
9、音、体、美、微教师要按课表上好上满40分钟，每少上一节课扣0.5分。
10、教师要全员参加组内或校级教科研活动，每学期班主任听课不少于12节，科任不少于20节，教师听课必须提前到教导处填写听课登记表，未提前填写视为无效听课。每少一节扣0.25分。
11、学校各室及班级管理人员要切实履行责任，负责好室内卫生及设备维护，任何人不能利用网络及电子白板从事与教学无关的活动，若发现有违规现象每次扣2分。
12、严格控制辍学率，不允许班主任或任课教师有导向性对学生进行劝退，动员留级现象发生。如发现每人次扣2分。
13、月考**现问题，如出题有误，评卷不认真，监考脱岗，一经查实，扣罚责任人2分。
14、课堂教学中，教师不能良好驾驭、组织课堂教学，使课堂出现事故或纠纷，或因课堂偶发事件所引起的不良后果，造成一定影响，扣责任教师2分。
注：以上条款，凡未特殊标注扣分额度的，均按每次扣1分为标准执行，直至扣完为止。
以下为加分条款）
15、音、体、美、微机教师要广泛培养学生的兴趣和爱好，培养特长生，如在分局级以上举办的各项竞赛中取得名次者，给指导教师分别加分局级1分，总局级2分，省级3分。
16、学生参加分局级以上竞赛（复赛），教师获辅导奖，分局级1分，总局级1.5分，省级2分，国家级2.5分。
17、**在国家批准的正规刊物上发表的，市级2分，省级3分，国家级5分。
18、参加分局级以上教研活动获得证书，分局级2分，总局级3分，省级5分。
19、承担总局级立项科研课题实验教师每人次加2分，承担蔡林森“先学后教、当堂训练”实验教师每人次加4分，这两种奖项不重复加分。
注：加分条款计分方式按常规10%折合。（购买证书除外）
二）教学成绩考核依据。
1、主学科（语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、历史、生物）成绩评定以及格率和优秀率为评定依据。
2、音、体、美、微成绩评定，以课堂评估和民主测评方式进行。
3、初四年组成绩评定，实行全员**制，如达到学校规定的升学指标数要求(达到分局录取学生的比例及以上为准)，初四年组教师教学积分满分40分，每超标一人次奖每人次5分，每低一人次，罚全体教师每人2分。（以全局中考为准）
三）具体评定标准（成绩按百分折算）
1、主学科：两率达到规定分数，教学积分40分，每高一个百分点积0.5分，低一个百分点积-0.5分。（以各农场联考为准）
1）教学成绩积分。
六年级。语文：优秀率及格率： %
数学：优秀率及格率： %
英语：优秀率及格率： %
政治：优秀率及格率： %
历史：优秀率及格率： %
地理：优秀率及格率： %
生物：优秀率及格率： %
七年级。语文：优秀率及格率： %
数学：优秀率及格率： %
英语：优秀率及格率： %
政治：优秀率及格率： %
历史：优秀率及格率： %
地理：优秀率及格率： %
生物：优秀率及格率： %
八年级。语文：优秀率及格率： %
数学：优秀率及格率： %
英语：优秀率及格率： %
政治：优秀率及格率： %
历史：优秀率及格率： %
物理：优秀率及格率： %
化学：优秀率及格率： %
2）民主测评。
学生测评满意率在85%以上教者积10分，其超出部分不加分，低分部分按0.5比例折合。
3）边缘学科、小学科按各科平均积分计算。（有教案、没有缺课、漏课，期中、期末有测试成绩在教导处备案；如有缺项按0.1比例向下扣分到0分为止）
2、音、体、美、微：
1）课堂评估：由教研室及学校联合组成评估小组，成员5—7人，评估采取定期与不定期方式进行，每学期评估一次，评估分值满分100分，被评估者成绩在80分以上视为合格，积40分，超值部分每超1分加0.5分，每低一分扣0.
5分，累计相加。
（2）学生民主测评满意率在85%（含85%）以上为合格，积10分，其超出部分不加分，低分部分按0.5比例折合。
3、工作量标准（按国家标准，班级数和学生数比例折合）
工作量标准（超标准工作量1节加0.5分，少1节扣0.5分，课节不足教师可申请其它学科补足，如：综合实践、生命教育、技术等学科。）
（1）班主任：满工作量10节。
嫩江农场中学教师考核方案
执行时间 2010 2011学年。嫩江农场中学。2010年8月25日。嫩江农场中学中层管理人员考核方案。备注 其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容，建立科学的评价体系，有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现，推动学校教育教学工...
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