为深入学习贯彻十九大精神，落实***总书记系列重要讲话精神，引导和激励全镇各级干部凝神聚力，积极作为，确保完成县委、县**提出的工作任务，现制定x年度科学发展综合考核工作实施意见。
一、考核范围。
管理区、行政村。
二、考核内容及考核办法。
一）关于对管理区的考核。
1、考核赋分标准。
管理区所辖村级总分数除以村个数得分即为管理区成绩。
2、一票否决。
党的建设、信访维稳、安全生产、扶贫、环境保护、综合治理、计划生育等工作考核结果均作为“一票否决”的依据。
二）关于对行政村的考核。
1、考核内容及赋分标准。
实行千分制考核，主要有五部分：一是党的建设（含组织、纪检、宣传、**）200 分；二是扶贫200分，三是社会治理(含平安建设、信访维稳、计划生育）200分；四是生态环境（含环保、环卫）100分；五是一事一议工作300分。
2、考核方式和考核办法。
考核细则由相关部门研究出台具体实施办法。
三、考核的组织实施。
考核在镇考核小组的领导下进行，镇党建办公室承担具体工作。
经常性工作每月排出名次存档，对于长效性、全年性工作按照半年和年终两次集中考核的办法进行。综合工作由相关业务部门于半年和年终集中考核时，向镇党建办公室提供考核成绩。综合测评由镇党建办公室于半年和年终组织实施。
根据每月成绩、半年成绩和年终成绩对村两委干部工资实行动态绩效，村两委干部工资的三分之一作为绩效管理，其中百分之五十用于个人业务工作考核，百分之五十列入村级综合考核。
四、奖惩办法。
一）管理区。
未完成任务且排在最后一名的管理区书记实行诫勉谈话，限时完成任务，在限定时限内完成任务的不予追究，仍未完成任务的组织予以调整，同时启动问责。管理区全体成员年度评议根据全年工作考核成绩确定评议等级，享受年终一次性奖金，同时记录个人档案。
二）行政村。
实行考核总成绩与村两委成员绩效工资挂钩制度。前十名的村授予“全面工作优秀奖”，村支部书记授予“十佳村支部书记”荣誉称号，享受一类绩效考核工资；第11—40名的村支部书记享受二类绩效考核工资；第41—50名的村支部书记享受三类绩效考核工资。后两名的村实行诫勉谈话，限时完成任务，在限定时限内完成任务的不予追究，仍未完成任务的组织予以调整，同时启动问责。
村两委干部百分之五十的绩效工资与支部书记同享本村类别绩效工资。
年度考核实施方案
篇一 2017年年终考核实施方案 试行 2017年年终绩效考核实施办法 试行 第一章。总则。一 考核目的。1 根本目的 为正确评价与总结员工2017年度的绩效，更好地。激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体。效能，推动员工与学院共同发展，特制订本办法。2 直接目的 考核结果将作...
目标绩效考核实施方案绩效考核实施方案
第一步，全员绩效基础理念培训。绩效管理要想真正走向成功，真正为企业战略的实现提供保障，那么就必须让每个员工都理解并接受绩效管理。实际上，绩效管理应该是每个员工都应该渴求的管理举措。很多企业，经理人或者员工抵触甚至对抗绩效管理，实际上是他们没有正确认识绩效管理，当然也不乏绩效管理的推行者也把绩效管理给...
学校年度考核实施方案
五 确定等次。民主评议用于确定是否合格，如果有一半以上人评议为不合格，且量化评分又最低，就确定为不合格 优秀等次根据工作及业绩量化评分确定，从高分到低分逐一确定，优秀人数不超过上级部门规定的指标数。六 总结。考核结束后，考核小组应将考核结果公示并报学区审核。六 考核结果使用 考核结果是续聘 解聘或调...