一、岗位工作质量月考核细则。
1.“六认真”考核办法。
每月教师教育教学业务集中考查，考查组由教导处成员、办公室组长组成。①备课。
认真备齐所有主术学科，并能按照规定及时备足课时，备课应目标明确，重难点突出，并有教师自己的教法与学生学法指导。作业布臵精当。主科不少于教参建议课时数，术科不少于课时数的一半（信息按上课课时数备足备齐），主课和音体美专职学科教案必须本人手写，教龄五年内的教师，有质量的教学札记不少于总课时数的50%，其他教师不少于20%。
月考时，根据教学进度安排表和作业进度提前备一周课，不多备不滞后。教学过程不得过于简单，字迹不得过于潦草。不符合要求至少扣0.
5分，滞备1课扣1分。滞备超过3课时或行政随堂听课明显准备不充分且无备课提出警示。②上课。
严格按照课堂常规上课，课前准备充分，在预备时间内进教室。上课期间不得接听手机（手机关闭或无声状态），无特殊情况不坐着上课，不得随意走出教室，当堂有眼保健操必须认真指导。进入功能室上课，学生应先在教室完成眼操，再迅速在教室门口整队由上课教师领队，安静有序地进入功能室上课，教师无人上课或未经教导处批准的随意改课或未经办公室组长批准的随意调课扣1分。
以上由行政值周抽查课程执行记载，其他情况一般扣0.5分。③作业批改。
认真批改规定的作业，（语文：练习册、补充习题、大小作文、习字册。数学：
课堂作业、补充习题、练习册。英语：课堂作业、练习册、补充习题，及其他有书面作业的学科）作业量的布臵适当，批阅及时、规范，学生作业本整洁，每单元结束必须进行单元检测，批阅规范及时，有批有改，不得整本作业打√，没有错误标记。
订正后及时批阅，并向考查组提供检测卷，学期结束各单元试卷必须齐全。5名后进学生的作业和单元检测卷臵于上方，未摆放扣1分，有缺失提出警示。随班就读学生的作业认真抄写完，并批阅。
批改情况，有点马虎扣0.5分，比较马虎扣1分，特别马虎扣2分。本数少1本扣0.
5分。④辅导。
能认真做好提优补差工作，特别是学困生的指导，鼓励教师利用可利用的合理时间对后进生现场辅导，响应工会号召做好168爱生活动，定期完成相关辅导任务。耐心辅导，提高师德修养。能完成后进生作业批阅，无体罚后进生现象该项得满分。
⑤听课。
40周岁以下教师，每周听课不少于1节。40周岁以上教师每两周不少于1节（按周次时间计算，不以总数算），记录认真细致，并写有听课心得，积极交流讨论。无评课意见、无办公室组长记录无效。
少1课扣0.5分。⑥学习。
全体教师每月不少于学习笔记，本学年以学习2011版新课标为主，撰写学习心得或摘抄。每次参加会议，必须认真记录会议内容。完成即可，少一项扣0.5分。
2.劳动纪律。
按时上下班，不无故迟到早退，准时参加会议、活动，不无故缺席（周一升旗全部教师必须到操场，其他大课间活动班主任和体育教师必须到场），上班时间不私自外出，如需外出向办公室组长请假，在门卫处备案，每次外出一般不超过1小时，（每月允许4次）。以上违规，每次扣0.5分。
积极参加教师值周，迟到一次扣0.5分，根本未到位扣1分。请假半天向教导处提出书面申请，半天以上须向校长室提出书面申请，如非特殊情况一般不接受**口头请假。
请假人必须自己向办公室组长请求调课等安排，安排外出活动的老师必须自己向办公室组长请求调课等安排，否则导致的扣分和责任由教师本人承担。
3.临时任务。
积极完成校长室、教导处、后勤处、工会、办公室、教研组等各部门安排的临时任务，无正当理由不服从工作安排或消极工作导致质量底下每次扣1分。晨午间无序，当班老师扣0.5分。
4.实行警示制度。
在考核六认真过程中，考核组发现严重问题并进行研究确定后，需要对某位教师提出警示。（需警示情况特指：1.
有遗弃后进生行为的，表现在无后进生作业。2.备课滞后3课时以上或行政随堂明显准备不充分且无备课）警示一次月考核扣3分，警示两次年度考核扣3分，警示三次交由学校教师年度考核领导小组讨论决定年度考核结果。
5.月考核结果的使用。
1、一学期汇总月考核得分，3分以内年度考核得满分，3-5分年度考核扣1分，5-7分年度考核扣2分，7-10分年度考核扣3分。10分以上，直接扣3分以外部分，直至35分扣完。2、每月60元用于教师教育教学业务补贴，月考核扣0-1分得60元，扣1-3分得40元，扣3-5分得20元，5分以上不得当月补贴。
3、每月月考结束扣分在1分以内为优秀，月考核优秀教师名单公示栏公示。
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