南京卓聚科技业务考核制度。
为了提高公司员工的积极性，公司现提出如下考核制度。
1. 业务员每个月的销售毛利不足5000元/月的80%.每个月收入：1100.
2. 业务员每个月毛利达到5000以上6000以下的。每个月收入：1100+50+100+午餐费＋200(销售提成)
3. 业务员每个月毛利达到6000以上8000以下的。每个月收入：1100+50+100+午餐费＋10%的毛利提成。
4. 业务员每个月毛利达到8000以上10000以下的。每个月收入：1100+50+100+午餐费＋15%的毛利提成。
5. 业务员每个月毛利达到10000以上的每个月收入：1100+50+100+午餐费＋20%的毛利提成。
6. 经理的当月毛利达到10000以上的每个月收入：工资+10%的毛利提成。
7. 经理当月毛利达不到10000的每个月的费用不得超过1000元。超过部分公司不与报销。
8. 业务员年终累计完成毛利超过6万的，超过部分额外提成10％；累计完成毛利超过12万的，超过部分额外提成20％；
9. 有帐期的业务。业务员的销售单必须要有经理的签字方可出库。
10. 连续半年完成5000元/月基本任务的，基本工资加100。连续半年完成不了5000元/月基本任务的80%,基本工资减100；
注：员工得毛利要扣掉当月的发生在客户身上的费用。其他费用公司承当。
毛利以当月的会计统计数据为准，款到帐的方为毛利。
本制度自2023年3月开始试用三个月，三个月后如无变动正式实施。
南京卓聚科技****。
2023年2月28日。
业务考核制度
长康中学教师业务考核制度。一 教师业务考核的目的。为掌握教师的学识 教学能力 教研能力，以便对教师精力水平做出科学的评价，根据教师业务现状制定教师培养进修计划，确保教师素质及学校教学质量的稳步提高。二 对教师业务考核的要求。第。一 学校要成立业务考核机构 第。二 教师业务考核的时间 考核办法 考核细...
教师业务考核制度
教师业务考核包括计划总结 教学常规 校本研修 教学成绩 工作量 教学成果六部分。1 教师应遵照课程标准 教学计划 教学进度进行教学。无正当理由未经教导处和学校校长批准，不得擅自变动。2 教师必须认真备课，撰写教案 按时完成集体备课任务，努力提高教学质量。上课前一天将教案传到教导处，没有教案不得进入课...
终端业务考核制度
一 拜访客户数量及频率 3分 1 每周拜访客户数量不少于30家。其中a级 5家 b级 10家 c d级 15家。2 原则每月拜访次数 a级 4次 b级 2次 c d级1次。二 客情维护 3分 1 积极开发并维护本区域未拜访到的铺货客户，并建立客情档案。2 建立 培养已开发的客情，达到首推本品的要求，...