（8）教官自己房间物品摆放要整齐，室内清洁无异味，着装整洁、仪表端正。
9）晨训要喊口令、口号、动作要快捷，队伍要整齐，清点人数，每少一人少发5元，下午叫学生起床不许迟到，迟到一人少发10元。
对两条检查不符合要求者每次少发30元”
10）宿舍有违禁物品，教官无主动清剿，每次少发30元。
11）学期结束，公共损坏丢失，无明确责任人由教官负责。
三、学生家长对教官、生活老师有意见或投诉某些事件，情况属实者可直接定c或d。
四、说明：1、检查范围是工作职责内应完成的任务，生活老师，教官工作性质是任务型，没有完成任务，必须在非工作时间内完成。不给予加班工资。
2、对于有突出贡献者，给予一定的奖励。
3、教官主动将问题向政教处或值班干部汇报，可考虑不扣教官的量化分数。
4、教官量化考核所扣款全额用于奖励做的好的教官。
五、有下列情况之一，给予开除工职处分：
1、所管学生经常性出现问题或多人次不按时休息或有宿舍彻夜未休息。
2、有学生中途离开宿舍彻夜未归或有学生从宿舍翻墙外出的。
3、发生较大恶性事件。
4、不服从管理。
六、奖励：1、学校生活区域没有出现任何安全事故和重大责任事故，有没有出现和家长学生严重冲突事件，将对生活教官评出a b c d e等（ab cde各占20%）,分别给予400元/学期、300元/学期、200元/学期、100元/学期、0元/学期奖励。
2、评选办法：生活区总管打分（最高60分）、政教处领导、分管校长、年级组长打分（最高40分，合计总分为评abcde等级的依据。中途离岗，不享受此奖励。）
量化考核方案
09级成员量化考核方案。一 量化考核的目的。此次量化考核面向全体09级成员，旨在客观 公正地对协会成员进行全面考核，及时反馈其工作表现。强化各部门管理者的管理责任，促进其指导 帮助 约束 监督与激励本协会成员。在此基础上确定各部门的骨干成员。二 考核原则。本次考核依据公开 公正 公平的原则执行。三 ...
量化考核方案
教职工量化考核实施细则。为了不断完善我校教职工年度考核工作，客观公正地评价教职工的工作，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，全面提高教育教学质量，办好让人民满意的教育，根据县局有关文件精神，制定本细则。第。一 自我修养 10分 1 在学校 家庭 社会，言行有损于老师形象，每发现一次，扣1 2分。...
量化考核方案
班规。1.诚实守信。知错能改。积极进行批评与自我批评。2.恰当运用礼貌用语和体态语言 微笑 鞠躬 招手 握手 鼓掌 3.积极参加班级活动 作业 体育 文娱 劳动等 加2分。4.参加班级活动不积极者扣3分。5.班委会将对各组定期评比，进行量化积分考核。6.积极参加各种活动加5分，受到表扬或奖励分者双倍...