（三）能（24分）
1．学历（3分）
专科学历及以上得3分；中专(高中)学历得2分；初中及以下学历得1分。
2．专业知识（2分）
有职称或有本专业证书或虽无专业证书，但从事本职已满5 年以上，得2分；5年以下得1分。
3．节俭精神（2分）
购好用好管好公用物品，厉行节约，无人为浪费现象得2分， 否则得0分。
4．履行岗位职责（15分）
月考核全优得满分；有一个良扣３分，一个中扣５分。一个差扣完。期末考核最高中等；两个差不发期末效益工资。
5、总结（2分）
认真学习专业知识，及时总结心得体会，每学期必须写出一篇本职工作总结的，得2分，没有写的不得分。
（四）绩（40分）
要求职工工作主动积极、认真负责，坚守岗位，热心为教育教学工作服务，出色完成本职工作，师生反映良好。
期末由教代会代表投票决定，分优、良、中、差四档。优占60%以上得40分。良及良以上占85%以上得32分，中及中以上占85%以上得24分，差及差以下占15%以上得16分及以下。
差的比例高于50%的不得分，期末考核差等。
职员绩效考核办法
职员绩效考核说明。本公司对职员绩效考核通过 表 落实实施，是对职员进行任用 晋升 调薪 奖惩 培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段。归口管理部门和考评周期。该项工作由行政部归口管理，各职能部门具体实施。绩效考核应逐级进行，考核者应该是被考核者的直接上级或授权考核部门，考核实绩应与行...
职员绩效考核办法
一 考核目的。为了调动公司员工的工作积极性 提升工作业绩 增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司正常经营且盈利的情况下，实施本绩效考核办法。二 考核范围。1 考核对象 公司所有正式以上职员 包括生产部 品质部 仓储部各层级管理人员 2 考核时间 每月1日至31日。三 考核内容和方式。1 考核...
煤矿生产管理考核办法考核办法
兴仁县大丫口煤矿二 一四年度。考。核。管。理。办。法。二 一四年一月。目录。矿领导 3 一 机构设置 3 二 工资考核 3 三 可探成本考核 4 四 质量考核 4 五 煤质考核 4 六 管理办法 4 安通科 6一 机构设置 6 二 工资考核 6 三 任务考核 7 四 安全考核 7 五 科级安全考核 ...