项目。目的：进一步规范管理制度，提高项目的工作效率。
对象：参与村庄规划编制的所有技术人员，包括实习学生。
一) 该项目工资由基本工资、加班工资、效益工资、伙食费补助、住宿费补助、交通费补助六部分构成。其中，基本工资、伙食费补助、住宿费补助、交通费补助和过节费发放标准依据相关管理文件实施。
二) 加班工资和效益工资由项目部考核，办公室发放。具体办法如下：
1. 加班工资是指项目部集中提交资料验收时的加班时间，和效益工资不重复计算。加班工资为：10元/小时。
2. 效益工资实行“上不封顶、下不封底”，鼓励分院作业人员通过努力学习和提高工作效率，增加自己的收入。
3. 效益工资=村庄规划编制完成数*计算单位定额*质量系数*综合能力系数。
4. 村庄规划编制完成标准：行政村完成“二图一书”，自然村完成“三图一书”，详细的完成标准见规划方案和项目经理的工作安排。
5. 计算单位定额。
行政村70元/每个。完成全部步骤， 自然村40元/每个。完成全部步骤。
说明：单位定额是全部规划过程的汇总，实施过程中按实际完成的单个过程进行考核。
6. 质量系数：项目部根据个人村庄规划编制成果而定。
1) 所有步骤（除行政村图形修改和图形完成）质量系数。
2) 行政村图形修改和图形完成质量系数。
说明：质量系数为最后汇总时的完成质量。
7. 每月发放相对应工作进度效益工资的50%，全部资料完成，提交甲方验收并反复修改完善，最终通过验收后，再发放相对应工作进度效益工资的50%。
8. 资料提交后尚在验收期间离开分院，验收通过，发放相对应工作进度效益工资的50%。验收未通过，也未继续整改即离开分院，不再发放效益工资。
1. 该项目期间，作业人员因自身造成资料返工，返工时间不计算加班时间；资料返工超过三次，返工产生的资料打印装订费从作业人员效益工资中扣除。
2. 项目经理和协调单位出现失误造成的资料返工，技术人员不承担责任。
3. 项目部成员未按时提交工作汇报和个人考勤，每次罚款50元。
4. 本办法自2023年11月16日起实行，对该项目有更好意见或想法尽快与分院联系，我们将本着对作业人员和分院共同负责的态度，认真完善相关内容。
分院。2023年11月12日。
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