为了充分调动工人的积极性，按照多劳多得、比技术、比能力、比贡献，奖优罚劣的原则制定本工资考核办法。
一、 月工资的构成主要包括三部分，基础工资、奖金、补助。
二、 公司根据效益情况发季度奖、半年奖、年终奖、发放时间为季度末次月。
三、 公司设立安全风险抵押金制度，每月从工资和奖金中扣除5%作为安全风险抵押金，全年无事故，年末按照扣除总额全部返还，同时给予相同金额的奖励。出现轻伤事故扣一季度安全抵押金，重伤以上扣全年安全风险抵押金。
四、 补助规定。
1、 公司不提供住宿的工人享受上下班交通补贴100元/月，享受燃油补贴人员除外。
2、 公司对主要岗位人员给予通讯补贴，施工经理150元/月，项目负责人100元/月，技术工人、会计、出纳、仓库负责人、司机50元/月，随工资一起发放。
3、 公司对不提供住宿的员工给予100元/月租房补贴。
4、 公司对员工生日月发50元的生日补贴。
5、 设工勤补贴（含餐补及交通费用），根据每天工作情况考核计发，现场亲自动手施工。重体力劳动补45元/天，现场施工辅助30元/天，外出到现场监督施工，技术负责等20元/天，由负责人提出经理签字，总经理审批报财务，月末计算工资，不足一天按半天计发。司机出车补助20元/天，若符合上述高标准按就高执行，按出车记录核发。
6、 夜间设值班制度，夜班补助15元/晚（白天正常上班）。
五、 基础工资及奖金。
仓库保管、做饭 1100（工资） 100~300（奖金）
仓库负责人 1350200~400
会计、出纳 1250200~400
会计负责人 1600300~500
司机1400300~500
普通工人 1300300~500
技术工人 1600300~600
项目负责人 1800400~700
施工经理 2000600~900
实习学生 850200-500
彩虹队值班人 850200~300
月奖金的考核主要是工作表现、工作能力及贡献，出勤率，月末由公司领导及部门负责人给予考核。
基础工资按22/23（日历天数30/31）天/月计算，加班多出勤天数按日基础工资付给加班费，节日不能安排补休每天付给双倍日基础工资加班费。加班由公司经理批准，自己本职工作不算加班，不准因个人原因影响公司工作。
六、 总经理及副总经理工资奖金补助由董事会核发，季度奖金由董事会根据公司效益情况核定发放金额。
工资考核办法
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