西阳乡环境卫生整治工作考核办法。
为切实推进我乡村庄环境卫生整治工作，加快城乡一体化建设，结合我乡实际，特制定本考核办法。
一、考核对象。
各农业包片领导、包村干部、各村委会。
二、考核内容。
一）包片领导考核内容。主要包括组织保障、村容卫生、交通秩序、宣传教化四大项。
二）包村干部考核内容。主要包括基础工作、居民周边环境、农户卫生三大项。
三）各村委会考核。
三、奖惩办法。
一)村农村环境卫生整治工作实行每月一排名，每季一考核、一通报、一奖惩、一兑现，考核结果均予以公布。
二）村农村环境卫生整治工作实行统一考核、统一排名、分类奖励，对于考核合格的村给予一定数量的资金奖励。对在季度考核排名前三名的村，除享受足额以奖代投资金外，同时给予对等标准的奖金；对在季度考核排名后三名且低于一定分值（具体分值由乡农村环境卫生整治办在各季度研究决定，下同）的村，除不能享受足额以奖代投资金外，同时征收对等标准的责任金，责任金由乡财政统一扣缴，用于奖励前三名的村，倒数三名村负责人在季度点评大会上作表态发言。其中，排名倒数第一的，联系该村的乡干部一同在季度点评大会上作表态发言。
若连续两个季度排名后三名且低于一定分值的村，对该村主要负责人实行诫勉谈话，停职专抓。其中，联系该村的乡干部取消年终评先评优资格；连续三个季度排名后三名且低于一定分值的村，对该村主要负责人实行就地免职，并取消该村、该村主要负责人和联系该村的乡干部年终评先评优资格；
三）定期检查。乡每月底对活动进展情况进行一次普查。各包片片长参加卫生检查，并在检查结果汇总表上签字。
1、年度环境卫生保持维护好的村，在村党支部书记（或主持工作的村委会主任）年度绩效工资考核中加50分。2、日常检查中两次不达标的村，在村党支部书记（或主持工作的村委会主任）年度绩效工资考核中扣50分。3、考评结果与评选年度新农村建设先进村相挂钩。
环境卫生保持维护好的村，连续两次在乡检查中列前10名的村，年度新农村建设先进村和村居发展奖优先参评。4、日常检查两次不达标的村，由乡党委**主要领导进行专题约谈，给予一次整改机会。逾期不整改或整改不到位，将取消该村年度新农村建设先进村、村居发展奖和星级示范村创建等评比资格。
四）组织好观摩评比活动。根据区、乡两级活动展开的时间和节点、标准和要求，对村级的活动进展情况适时组织观摩和评比。以便各村相互借鉴、取长补短、共同提高，以树立精品意识和打造亮点工程。
对在全乡组织的集中大扫除中，做出突出贡献的村及为区、乡两级提供现场的村视情况给予30分、50分的奖励。
五）广泛借鉴环境综合整治工作开展比较好的区、乡、村级的典型经验和具体作法，并结合我乡实际情况以提升环境综合整治质量为着眼点，适时组织环境卫生搞得好的支部书记、村委主任“走出去”或“请进来”，互相交流、彼此借鉴，以开拓视野、开阔眼界，进一步增强打造精品和亮点工程的决心和信心。
环境卫生管理考核办法
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