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教师年度考核细则。
为进一步提高我校小学教师的思想政治和业务素质，着力建设一支素质优良、结构优化、充满活力、符合素质教育要求的高质量的教师队伍，充分发挥教师在学校教育教学、教科研工作中的作用，极大地调动教师的工作积极性，结合本校实际，制定我校教师年度考核细则：
一、考核内容。
一）政治表现和师德修养（15分）
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，忠实实践***同志“****”重要思想，努力学习党的路线、方针、政策和教育法规，认真参加政治学习并完成布置的任务。（2分）
2、敬业奉献，遵纪守法，为人师表，以身作则，依不施教，品行堪为学生的表率。（3分）
3、热爱集体，顾全大局，团结同志，服从分配，工作积极主动。（2分）
4、关爱学生，教书育人，使全体学生在德、智体等方面全面、主动地得到发展，无体罚和变相体罚行为。（4分）
5、结合工作实际，在完成本职工作的前提上，努力参加进修学习，提高自身的教育教学能力和业务水平。（2分）
6、努力做好本职工作，参加并完成继续教育规定的学时。（2分）
凡有下列情况之一者，视为思想政治或师德考核不合格：
1、反对和抵制党的基本路线，犯有政治立场性错误，或在课堂上对学生进行思想政治上的误导，造成不影响者。
2、赌博、无理取闹，严重违***公德或在经济、生活等方面犯有错误，造成不良影响者。
3、对本职工作不负责任，旷工、旷课，玩忽职守，无正当理由拒不服从组织领导，纪律松弛，屡教不改，严重影响教育教学工作者。
4、体罚或变相体罚学生，违反考试纪律，造成不良后果；不安心于教育教学工作，热衷搞营利性家教和第二职业；私自乱收费，向学生家长索要钱物，或利用职务之便强人所难，要家长为自己办私事，损坏教师形象者。
二）工作数量和出勤情况（10分）
1、必须承担学校确定和安排的满负荷工作量。（2分）
2、要出色完成学校规定安排的任何兼职工作。（1分）
3、要乐意接受并不折不扣完成好学校安排的临时性工作。（1分）
4、遵守学校的各项规章制度，要充分利用办公时间，认真工作，不做与本职工作无关的任何事，工作效率高。（3分）
5、严格执行学校的作息时间、请假制度。无迟到、早退、旷工、旷课现象。（如出现旷工、旷课现象的另按有关规定处理）（3分）
6、担任行政管理工作的教师，除完成岗位职责规定的行政管理任务外，还应兼任一定的教学工作。兼课量可视学校实际情况确定。校级领导干部原则上不少于2——4节，学校中层干部每周上课不少于4——6节。
三）教育工作（15分）
1、必须承担教书育人和学校德育工作任务，当好班主任和少先队辅导员，所教班级学风正、班风好、学生行为习惯佳。（3分）
2、在所任学科教学中对学生渗透思想教育。（1分）
3、要课内外重视对学生进行思想品德教育和心理健康教育。（2分）
4、要认真组织辅导好班队活动，并取得良好的效果。月班主任考核达优秀标准。（２分）
5、认真做好护导值日工作，正确处理偶发事件。（２分）
6、组织带领学生认真做好卫生包干区的工作，确保检查不失分。（２分）
7、按规定做家访工作，热情接待来访家长，并认真做好记载。（１分）
8、按学校安排定期组织召开好家长会，形成学校、社会、家庭三结合的教育管理制度。（２分）
四）教学计划（35分）
、认真执行课程计划，无随意调课、挤占课现象。（２分）
、认真备课。做好超前备课，每课有教案，教案符合规定要求，详简得当，不照搬照抄现成教案，教案要体现自己的教学特色，按规定写有一定数量的教后感，并体现课改精神。（3分）
、认真上课。要做好充分的课前准备，提前进教室，按学校《课堂教学质量评估标准》上好每堂课，效果好，随堂课要达良好。（含上级领导听课）（5分）
、所有公开课、研究课、观摩课、展示课等的评价要在良好以上。（５分）
5、认真布置作业。作业布置要体现减负精神，要做到具体、明确、适量。严禁乱订乱用教辅用书。（2分）
6、认真批改作业。作业批改要认真、及时，要重视面批和评讲，做到有发必收，有收必批，有批必讲，有讲必补，并按学校规定的要求进行作业批改。（2分）
7、认真辅导。要做好培优补差工作，偏爱后进生，使后进生的转化率有明显提高。（3分）
、能按规定做好学生知识和技能的考试、考核工作。（4分）
9、所任教学科质量调研，考核（考查）的合格率达标。
10、随机调查学生或学生家长，有90％以上的学生和学生家长反映对所教学科兴趣浓，积极性高，收获大，对教师很满意。
五）指导培养青年教师（10分）
、能乐意接受学校安排的师徒结对活动。（3分）
、每学年必须指导青年教师，具有明显效果，得到被指导教师的肯定。（7分）
六）教育、教学研究。
、围绕学校主课题，结合本职工作，确定一项个人的研究课题。能按要求开展研究活动，并有一定的质量和成效。（3分）
、积极参加业务学习和备课组、教研组活动，在活动中能积极研讨、发表见解。（2分）
、每学期至少精读一本教学专著，摘录文摘卡不少于20张，撰写学习心得不少于两篇。（3分）
4、每学年至少有1—2研究课或观摩课。（3分）
二、考核办法：
、学校每年对教师的思想政治、师德修养、业务水平、工作态度和工作实绩进行全面考核，每学年考核一次。
、考核采用月考核、学期考核与年度考核相结合的方法。
、考核要客观、公正、准确，要充分听取教师本人、其他教师、学生及学生家长的意见。
、考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格。
注：95分以上为优秀，80—94为合格，60—79为基本合格，60分以下为不合格。
优秀者的考核要求是：思想政治、师德表现考核优秀，履行岗位职责各项任务均取得较显著成绩。
合格者的考核要求是：思想政治、师德表现考核合格，履行岗位职责各项任务均达到规定要求。对接近退休年龄，体弱多病、本人能尽职工作，可以照顾为合格。有下列情况之一者，视为考核不合格：
１）思想政治或师德表现考核不合格。
２）实际工作量达不到规定要求。
３）不能完成教育、教学工作任务或教学质量较差。
４）不接受学校安排的教研工作和指导培养青年教师的任务。
教师年度考核细则
一 出勤 10分。病假一天扣0.1分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣1分，迟到 早退一次各扣0.1分，学年累计扣完为止。婚 丧 产等法定假日在规定时间内不扣出勤分。二 教师素质 20分。一 师德15分。1.学校考核10分 1 遵规守纪7分 原则上按国家 市 县近期文件及 xx县教育事业单位工作人员违...
教师年度考核细则
为进一步提高我校小学教师的思想政治和业务素质，着力建设一支素质优良 结构优化 充满活力 符合素质教育要求的高质量的教师队伍，充分发挥教师在学校教育教学 教科研工作中的作用，极大地调动教师的工作积极性，结合本校实际，制定我校教师年度考核细则 一 考核内容。一 政治表现和师德修养 分 拥护中国共产党的领...
教师年度考核细则
一 出勤 12分 1 扣分标准按教委规定执行，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣 分，迟到 早退一次扣0.1分，常年累计扣完为止。婚 丧 产假在规定时间内不扣分。病假教师由当周行政核实，教师凭镇中心卫生院以上的证明 证明时间与请假时间必须相吻合 所有出勤扣分按行政值周记录执行，事假需...