鼓场街道初级中学2023年教师年度考核细则。
根据各级文件精神，为认真做好我校教师年度考核工作，结合我校实际，特制定本考核细则。
一、组织领导。
学校成立考核工作领导小组，负责学校教师年度考核的组织评审。
组长：李常碧。
副组长：何林海余昌艳。
成员：赵安全蔡常鹏徐进余亮刚唐程咏姚坤。
赵和林赖元霞及教师代表。
二、考核对象。
所有在编在岗人员。
三、考核原则。
1、公正、公开、公平、平等的原则。
2、择优录取的原则(按照上级教育主管部门分配的优秀名额进行录取，学校根据工作实际合理分配优秀名额)。
四、考核内容。
主要从德、能、勤、绩、廉五个万面进行考核，侧重工作成绩。
五、各项内容的具体分值。
1、德(l0分)
没有违反有关教育法规，并受处分记录，得基础分8 分。认真学习科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，按教师职业道德严格要求自己，爱岗敬业，服从分配，不体罚和变相体罚学生，不歧视排斥后进生和插班生。视情况在2分内浮动。
2、能(20分)
工作量满，学历达标，完成教学常规工作、参与教研、及承担学校的其它工作及各类培训考试达到合格等次，得基础分16分。
兼任以下工作的加分如下：
以上合计最多为4分。
在教学工作中的备课、上课、作业、辅导、考试、教科研、工作量和承担学校的其它工作以及学校临时安排的工作，视情况在4分内浮动，学历达标加0.5分。
3、勤(20分)
全学年满出勤为20分。采用硬扣分的办法，以校务日志和签到本为准，病假每节次扣0.1分，迟到、早退每节次扣0.
1分，事假每节次扣0.2 分，矿工每节次扣1分，扣分最多不超过5分；代临时课一节加0.1分，代公假一节加0.
05分；最高分不能超过20分。
4、绩(50分)
1）认真履行岗位职责，完成教学工作任务和其它工作任务，得基础分40分。
2）根据学校工作安排。
最高分不能超过50分。
2）获县教学成绩平均名次校排名加分：
5、廉。若教师违反职业道德，受到上级批评或受到家长点名举报违纪行为的；在校园打骂、搬弄是非造成不良后果的每出现一次从考核总成绩中扣1分。
六、奖励分。
1、支教教师加分：到偏远乡镇每学期3分；坝区每学期1分。
2、凡本年度内获得省、市、县、乡、学校奖励的各类先进个人或本系统内各类奖励凭证书分别奖励分；同类奖励就高不就低。
七、处罚。1、事假超过7天(含7天，按周课时折合天数)不能评优；
2、矿工1天(按周课时折合天数)者不能评优；
3、病假累计超过60天(按周课时折合天数)者，不能评优；
4、本年度工作计划，总结、反思、教改**，每少一样从个人考核总分中扣0.5分；
5、在校园内出现严重不安全事故、严重违纪行为的不能评优；
6、不服从分配，不支持工作，在没有完成工作任务或完成不好的情况下不接受批评每出现一次从总成绩中扣1分。
八、评定等级。
考核组在汇总分析全体教职工考评分的基础上，从高分到低分评定等级。
九、本细则由校长室负责解释。
鼓场街道鼓场中学。
2023年11月23日。
教师年度考核细则
一 出勤 10分。病假一天扣0.1分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣1分，迟到 早退一次各扣0.1分，学年累计扣完为止。婚 丧 产等法定假日在规定时间内不扣出勤分。二 教师素质 20分。一 师德15分。1.学校考核10分 1 遵规守纪7分 原则上按国家 市 县近期文件及 xx县教育事业单位工作人员违...
教师年度考核细则
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