上坝九年一贯制学校2023年度绩效考核方案。
考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分）
1、德（20分）
1、爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。5分。
2、 搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教；不违背党和国家方针政策。计3分。
3、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体。2分。
4、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展。4分。
5、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。3分。
6、结合工作需要，要不断进修，参与科研、培训，提高教学各方面的水平，无论是德、智、体等方面的教育。3分。
有如下情况者扣分：
言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。
自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。
有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。
.因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。
.学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 违反计划生育政策扣3分。
.参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。
⑦.乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。
⑧.故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。
⑨.教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。
.穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，课堂接打手机，在教室内吸烟，坐着上课。说话粗野等不文明行为扣5—10分。
二、出勤与工作态度（20分）
一）出满勤干满点，得全分10分。
1、旷课、漏课，一节扣2分。
2、事假累计半天，病假一天扣0.5分。
3、迟到、早退累计三次扣2分。
二）工作态度（10分）
服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守
工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。
有如下情况扣分：
1. 违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。
2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1—2分。
3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1—2分。
4.值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1—2分。
5.党政工会、少队、教导处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣2—5分。
6.其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。
三、业务能力（25分）
一）教学工作满量（10分）
1、学校工作量：按学校要求完成所有的任务，教育教学按规定完成。
2、学校组织的活动积极参与，协助学校完成教学外的工作。
二）学教研能力（15分）
评价标准：
1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。
2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。
3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。
4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。
5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。
评分操作：
1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。
2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分。
3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。
4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2—3分。
5.教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，加2分。
6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业***，加2分。作文缺1篇，扣1分，作业缺1次扣0.2分。
7、认真做好学生平时成绩记载，活动记录齐全，计1分。
教研方面：积极参加教研活动，能主动听课（15节以上），说课；评课。计2分。
有下列情形之一者，扣分：
1． 对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求，经检查扣每次扣1—2分。
2．参加继续教育，教师培训考试不及格或经补考仍不及格者，扣2分。
3．上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣2分。
4．所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分。
5．教导处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣0.5--2分。
6．学期累计听课少于15节，减2分。教研活动缺席1次扣0.5分。
四、绩：育人成绩好（35分）
一）教育教学质量（35分）
1、教学效率（35分）
教学中能胜任工作、完成任务好，期末检测成绩不低于全镇同年级同科平均分的记满分；低于全镇同年级同科平均倒数第。
一、第二、第三名，分别扣绩效.5分（与上期成绩比较，差距小不扣，反之差距大按规定扣分， 上期末成绩排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分）；位于全镇同年级同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年级统考科目任课教师外，其他学科任课教师教育效率考核分，以全校统考科目中间一名教师的考核分为准，校委成员除完成教育外，另查各口工作完成资料情况按等级考核（具体按教育教学质量奖金：教师个人期末统考成绩全镇排名第。
一、二、三分别奖励500元、400元、300元、村小不足15人折半发放。）
有下列情况加分：
1、校内月考（学情调研考试）进行考核。
（1）小学部每月月考达（同级同科平均分）超出年级平均分记6分，低于年级平均分记4分。每次月考参照上次均分年级差距3分以上，每减1分，依次递减1分扣完为止，（单班级：低年级参照一二年级同科目平均分，中年级参照三四年级同科目平均分，高年级参照五六年级同科目平均分）。
2）初中部第一次月考参照上期。
七、八年级期末成绩（七、八年级参照上期七年级，九年级参照上期八年级同级同科成绩），平均分超出记6分，反之降低记4分（每次参照上次月考平均分同级同科差距3分以上，每1分，一次递减1分扣完为止。（学前调研按月考算次数，积分记平均分）
2、学科竞赛（加分，不减分）
培养辅导学生参加教育行政部门批准的各种竞赛，获得名次的，给辅
导教师加分。（每人次）
等级镇县市省国
一 1 2 3 6 8 注：各项取最高分，不重复计分。
二 0.5 2 2.5 4 5
三 0.25 1 2 3 4
二）教研成果（加分不减分）
1）评为优质课、教学新秀、学科带头人等加分。（含班队会）乡、县、市各为分。省级以上加10分。
2）被评为乡级优秀教研组组长，加2分。
3）老师承担乡县公开课教学获奖的教师每次加1—3分。
4） **：正式发表按下标准加分（支付稿费除外）。
镇县市省以上
一等 2.5 3 4 5
二等 2 2 3 4
三等 1 2 3 4
几项加分说明：
1、为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，工作干满点，任主课的中级职称教师加2分。
2、创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，除给予表彰奖励外，加2分。（每出一期简报加0.2分）
3、不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，加3—5分。
以上各项经校务委员会审定，全体教师通过。
上坝九年一贯制学校。
2023年9 月7日。
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