青岛市城阳第八中学教师年度考核赋分表（讨论稿）
1、前后勤教师实行全员评议和考核小组评议（既教课又做前后勤工作的老师自主选择教师或者前后勤参加考核）。
2、优秀名额分配：三个年级不分比例，领导干部约占10%，前后勤老师约占5%。
3、音体美信息技术教师第二项中作业布置与批阅得分为有作业布置与批阅教师的平均数，第三项绩效得分为考试学科教师的平均数。
4、班主任得分计算办法：班级量化管理占70%（其中班级考试成绩占40%，班级日常管理占60%），级部教师民主评议占30%（级部教师民主评议每学期一次）。
5、每学年事假超过15天（含）、病假超过30天（含），不能考核为优秀等级，因体罚或变相体罚学生，造成不良后果的，不能考核为优秀等级。
6、同一项目不累计加分，取最高得分；教研组长兼备科组长得分为：较高一项得分+较少一项得分的1/2。
7、体现级部难度系数，九年级教师加3分，七、八年级教师加1分。每学年教师安排按照教学成绩，前50%和后50%教师进行上下循环。
8、考核小组成员按年级分配比例。
2023年量化赋分表
附件72013年竞聘专业技术职务量化赋分表姓名 现科室 竞聘级别 身份 在编 带薪培训 手机 2013年竞聘专业技术职务量化赋分表一 80 序号。评分内容。有效学历。一。1 最后学历 位满三年有效2 未满三年按同等学历 位减1分，不累计。任职年限 周年 二。最多15分 本专业年限 最多10分 专著及...
系部教师年度考核量化表
指标。细则。个人评分。得分依据。年度课时1.年度课时量以360节为基数，行政人员减半，辅导员按完成情况所带学生的总数计算 200人 达到此基数可得到基本 50 70分 分60分，教师每增加 减少20节分数增加 减少1分 辅导员所带学生每增加 减少10人分数增加 减少1分，最多在60分基准分上下浮动1...
2023年度考核量化赋分实施细则
专业技术人员和工作人员年度考核量化赋分实施办法。一 学校所有在职人员，按以下原则分类和分配优秀指标比例。1 凡在教学一线任课的教干 教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。2 非教学人员优秀指标与教学人员优秀指标的比例，符合省定的编制比例。二...