专业技术人员和工作人员年度考核量化赋分实施办法。
一、学校所有在职人员，按以下原则分类和分配优秀指标比例。
1、凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。
2、非教学人员优秀指标与教学人员优秀指标的比例，符合省定的编制比例。
二、教学人员量化赋分标准与赋分办法。
1、德、能测评（20分）
⑴教师综合测评，一等计8分，二等计6分，三等计4分。
⑵学校领导测评（含现任班子成员、考核小组成员、年级正副主任或学区负责人），一等计12分，二等计9分，三等计6分。
2、工作量（20分）
赋分办法，每学期每周平均授课时数定为：职业中专和高中12节，初中14节，小学19节为标准工作量。
⑴折算周授课时数总量达到标准工作量者计16分，每超两课时加1分，最多不超过20分。
⑵折算周授课时数达不到标准工作量者，每少两课时扣0.5分。
3、出勤（10分）
⑴工作出满勤者计10分，事假累计5天内者每天扣0.1分，累计事假超过5天以外者，超出部分每天扣0.5分，至该项分扣完为止，不再倒扣分。
⑵本年度内病假累计10天之内不扣分，超出部分按每天扣0.1分，直至扣完为止。无故旷课一课时扣2分，年旷课累计三课时，该项不得分，旷工一天扣3分，累计旷工3天该项不得分，有课的按课时计算，无课的按天计旷工（婚、丧、产假除外）。
4、教学过程赋分（20分）
⑴备课综合评价，一等计4分，二等计3分，三等计2分。
⑵上课综合评价，优秀计8分，良好计6分，一般计5分，差计3分。
⑶作业布批综合评价，一等计4分，二等计3分，三等计2分（不设作业的学科，视其备课综合评价相应等次予以计分）。
⑷教研活动综合评价（由学校根据本校实际情况进行操作），一等计4分，二等计3分，三等计2分。
5、工作质量（30分）
按照教学成绩确定等次，一等27－30分，二等23－26分，三等17－22分。
6、附加赋分（14分）
教学成绩进入前60％者，可按以下条件计算附加分；否则，此项不计分。
班主任工作及年级管理等工作。班主任工作综合评价一等计2分，二等计1分；年级管理等工作综合评价一等计2分，二等计1分。此两项可累计加分，最高不超过4分。
本年度获得综合荣誉奖，国家级计4分，省级计3分，市级计2分，区级计1分。
本年度所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级计3分，省级计2分，市级计1分，区级计0.5分。
、⑶两项只取最高等次的一项计分，不累计加分。
⑷本年度在报刊上正式发表的**和教科研成果按以下标准赋分。发表**国家级计2分，省级计1.5分，市级计1分；教科研成果省级以上。
一、二等奖计2分，省级三等、市级。
一、二等奖计1.5分，市级三等、区级。
一、二等奖计1分。该项应选最高等次一项计分，不累计加分。**系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分；教科研成果课题组成员降1分赋分。
⑸参加由教育行政主管部门组织的各类比赛。讲课比赛国家级、省级。
一、二等奖计3分，省级三等、市级。
一、二等奖计2分，市级三等、区级。
一、二等奖计1分。公开课按相应级别的一等奖计分。各种竞赛、辅导奖，国家级一等奖计2分，二、三等奖计1分，省级一等奖计1分，二、三等奖计0.5分，市级。
一、二等奖计0.5分。各种奖项只取最高级别中的一项赋分，不累计加分。
三、非教学人员考核赋分标准与办法。
1、德、能考核（30分）
2、工作量考核（30分）
3、工作质量考核（30分）
三项均采用由全体教师或职工代表测评，学校领导测评赋分的办法（教干含领导班子全体成员、年级正副主任、教研组长及学区负责人）。⑴教师综合评价一等计12分，二等计10分，三等计8分。⑵教干综合评价一等计18分，二等计15分，三等计12分。
4、出勤（10分）
按教学人员的出勤赋分办法计分。
5、附加赋分（10分）
工作质量考核进入前50％者，可参照教学人员的附加赋分计算办法计算附加分，否则，该项不计分。
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