讨论稿）一、指导思想。
为了提高教师工作的积极性，促进教师全面发展，推进素质教育的全面实施，提升教育教学质量，根据上级有关精神及我校有关方案的相关规定，特制定《红卫学校年度评优评先量化考核细则》。
二、量化考核对象。
全校在编在岗教职工。
三、考核内容。
1、师德师风（10分）
2、教师月考评（60分）
3、工作量（20分）
4、继续教育（10分）
5、教学质量（奖励分）
6、各项奖励（奖励分）
四、组织机构。
1、领导小组。
组长：龚联群。
副组长：资国义梁俊。
成员：谭煜汪建明张翼
2、工作小组。
组长： 资国义
成员： 梁俊谭煜曾伟平汪建明贺霁张翼
袁建文梁瑞和陈新才
五、具体操作办法。
一）、师德师风（10分）
1、有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论的，一次扣1分。
2、在教育教学工作中，凡有体罚学生、排斥差生等行为，经学校查实的，一次扣1分。 受害学生上告到上级教育主管部门，凡查实的，片级一次扣2分，县级一次扣5分。
3、对学校安排工作（包括临时性工作）拒不接受或者拖延不办的，一次扣2分。
4、在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉，在单位故意惹事生非，影响安定团结的，一次扣2分。
5、凡学校布置要上交的师德师风学习笔记、心得体会、总结、**等每缺少一项扣1分。
二）、教师月考评（60分）
1、教学常规管理考评分按照六届一次会议《红卫学校教师目标管理考评方案》执行。分值＝月考勤积分总和÷月数×60%，满分值50分。
2、详细考核细则见《红卫学校教师目标管理考评方案》。
三）、工作量（20分）
1、教师工作量考评分按照耒阳市频发工作量标准核算，部分兼职工作按特殊岗位津贴核算，不纳入工作量计算；
2、工作量分值＝核定工作量×20
四）、继续教育（10分）
1、继续教育包括国家、省、市、县、片、学校组织的各级各类教师继续教育培训；
2、学校组织的暑假、寒假校本培训，每参加一天培训计2分；
3、上年度学分登记合格记计5分；按规定上交继续教育**计1分，普法考试合格计1分。
五）、教学质量。
1、教学质量考评分按照六届一次会议《红卫学校教学效果奖励方案》相关规定计取；
2、市统考排市前3名计奖励分10分，第4—10名计8分，第11—中间名次计4分，倒数后3名记扣3分；
3、片统计排前3名计奖励分6分，第4—6名次计4分，第7—中间名次计2分，倒数后3名记扣2分；
4、中、小学与兄弟学校联考平均分高于兄弟学校计奖2分。
六）、各项奖励。
1、在省、市、县级刊物发表文章分别计分值分，非教育部门组织减半；
2、在省、市、县级组织的**评比中获一等奖分别计分值分，二等奖及三等奖分别取一等奖的1/2及1/3；
3、参加县级教育技能竞赛获奖按分计取，片级按分计取，校级。
一、二等奖按分计取；
4、凡在地（市）级举办的辅导学生参加竞赛获。
一、二、三等奖分别加分，省、县级分别加减0.5分；辅导奖项取前三最高奖励项；
5、宣传报道奖每篇（每学期此项限评5分）
六、考核结果的使用。
1、作为教师当年年度考核的重要依据。
2、作为学校教师评优晋级的主要依据。
3、作为年度绩效工资发放的主要依据。
七、有下列情况之一的，评优晋级一票否决。
1、当年有受过党纪政纪处分及公安机关处理违法行为的；
2、在编不在岗的；
3、全年病假累计超过一个月（30天），事假累计超过半个月（15天）的人员，当年年度考核不得为优秀。
4、教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到10天，其当年的年度考核定为不合格等次，并建议调离。
八、本制度由红卫学校第六届第一次教代会负责修改完善。
九、本制度由校长办公室负责解释。
十、本制度自2023年上学期起实施。
耒阳市红卫学校。
2023年12月。
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