各分公司、部室、站区：
为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形**人争先进、人人比贡献的良好氛围。经公司领导研究，决定评选2023年度优秀管理者和先进个人。现将有关事项通知如下：
一、评选原则。
1、先进个人面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则。
2、本次评比不具体限定各部门名额比例，具体名额以综合评比结果为准。
年1月1日至12月31日在集团oa通报批评者不参与评先。（处罚通报中“负管理责任”项除外）
二、奖项设立。
优秀管理者、先进个人。
三、评选范围、标准及条件。
一）优秀管理者。
评选范围：各分公司、部室、站区。
评选条件：年全年度任职中层管理岗位的管理者；
年度中层管理干部360度综合考评结果80分以上者；
3、本部门的绩效指标达成及管理业绩突出，出色完成年度各项工作任务者；
4、具有良好的职业道德和执行能力，严于律己，率先垂范，在员工中具有较高的威信。
二）先进个人。
评选范围：公司全体员工。
评选条件：年1月1日前入职的员工；
年度内受到集团、实体或社会表扬者；
3、全年度内未受到集团或实体通报批评者；
4、全年度业绩完成情况优秀，月度管理考核平均分为90以上者；
5、在本岗位做出重大突出贡献者；（需有具体案例说明）
6、维护公司的大局利益，具有团队协作精神，且在员工中口碑良好者；
7、具有良好的职业素养和很强的学习能力，年度内个人进步较快者；
四、评选方法。
一）评选方式。
1、优秀管理者由各分公司、部室主管领导推荐，填报推荐理由；
2、先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行，并填报先进事迹资料；
以上奖项均需公司领导班子审核、并报集团公司通过。
二）评选要求。
1、各实体、部室在推荐人选时需依据评选原则，优秀管理者比例为8:1；先进工作者人选比例为20：1。
2、优秀管理者和先进个人的推荐人选不得重复。
3、推荐人选时，要严格把关，结合年终考核结果，被推荐人应具有典型性和代表性。
4、各分公司、部室要认真组织好内部评选推荐活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事。
5、对上报的推荐表，由企管部和人力资源部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格，且不再增补本部室名额。
三）上报时间。
各分公司、部室认真组织2023年度的评优评先工作，并务必于12月11日下午5：20前将《优秀管理者推荐表》、《先进个人推荐表》通过oa发送至天然气人力资源部-任彬彬，逾期不报者视为自动放弃。
周口天然气企业管理部。
人力资源部。
2023年12月9日。
关于开展2023年度评先评优活动的方案
为了规范管理，文明服务，总结经验，树立典型，继续推动我区物业企业开展争先创优活动，不断提高我区物业服务行业整体水平，经研究，决定开展评选2019年度江夏区创建物业管理服务示范小区 物业人才培养优秀企业 先进物业服务企业 物业服务优秀个人活动。特制订如下方案。一 评选奖项 一 先进物业服务企业 3名 ...
关于员工2023年度评优评先通知
关于 员工2017年度评优评先通知。2017年12月25日 为鼓励员工生产作业积极性 促进现场服务效率与质量的持续提升，稳定优秀员工团队，保证部门生产作业的可持续进行，现特发此评优评先通知，旨在对2016年度一线生产作业员工进行年度工作考评，以资鼓励！一 评选条件 1.自正式合同签订日起满6个月 含...
2023年度评优评先方案
评优评先方案。2011年度 人力资源部编制。二0一一年五月。2010年评优评先方案。一 评选总则。为表彰先进，激励评比，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，特制定本方案。二 评选原则。遵循 公平 公正 公开 宁缺毋滥 优中选优 的原则。三 评选范围。五金事业部 品管中心 物流中心 生产...