字号。2023年度，在集团各部门和全体员工的积极努力下，集团各项经营指标均上了一个新台阶，涌现出一大批先进集体和个人，为了表彰先进，在集团掀起一个“学先进、赶先进、争当先进”的热潮，集团决定开展2023年度评优工作，并将在2023年度工作会议上予以表彰和奖励。
一、评优项目一：特殊贡献奖。
二、评优项目二：先进集体。
1、对象。年12月25日前成立的或2023年3月25日前成立的科室。
1.2、以科室/服务处为评选对象，无下属科室的部门，以部门为评选对象。
2、条件。2.1、部门（科室）/服务处具有良好的工作作风和精诚合作的团队精神，完成公司各项经营指标，能舍局部利益而以公司大局为重者。
2.2、年度内部门（科室）/服务处人员总出勤率在95％以上（含95％）。
2.3、年度内部门（科室）/服务处所属人员受到记小过处分累计4人次（含）以下。
2.4、年度内部门（科室）/服务处人员有给公司造成重大经济损失，有发生以权谋私、泄漏秘密，隐瞒重大事故，严重违反财务制度等重大违规违纪现象，不得参评。
三、评优项目三：优秀干部。
1、对象：2023年12月25日之前入司，并于2023年3月25日前担任副科长及以上管理职。
2、条件。2.2、团队管理、工作业绩等各项指标，年度内在本中心前列。
2.3、未受到公司记小过（含）及以上处分者。
2.4、年度内部门（科室）/服务处人员总出勤率在95％以上（含95％）。
2.5、年度内部门（科室）/服务处所属人员受到记小过处分累计4人次（含）以下。
2.6、年度内部门（科室）/服务处人员有给公司造成重大经济损失，有发生以权谋私、泄漏秘密，隐瞒重大事故，严重违反财务制度等重大违规违纪现象，不得参评。
四、评优项目四：优秀员工。
1、对象：2023年12月25日之前入司者。
2、条件。2.1、能完全胜任本职工作，年度内工作业绩在本单位前列。
2.2、年度出勤率在98％以上（含98％）。
2.3、年度内无安全事件，未受到公司记小过（含）以上处分。
五、评选流程及时间进度表。
六、评选名额。
以上评选名额各中心按100%的比例推荐，人力资源部门在复核中，如发现各中心推荐的集体或人员不符合评优条件，将不允许再重新推荐，以提报的符合条件的实际人数为准。
七、评优工作要求。
1、请各中心根据本通知结合本单位实际情况开展评选工作。
2、本次评优工作要本着实事求是，公正，公平，公开的原则，充分发扬民主，真正评选出让员工信服的公司2023年度的先进集体和个人的优秀代表。
3、如发现未按相应程序提报或提报人员不符合相应条件者，评选结果无效并取消其相应名额，情节严重的将给予行政处罚。
八、奖励办法。
对先进集体和个人主要采取以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，在公司年度工作会上进行表彰并颁发荣誉证书和相应的经济奖励。
九、评选监督：此次评优工作接受公司全体员工的监督，如发现有违规现象可及时向人力资源中心投诉（**：）
人力资源中心。
二零一一年十二月二十六日。
关于开展2023年度“评优”工作的通知
2019年公司在经营面临巨大挑战的情况下，全体员工团结一致，真抓实干，经营工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀 激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展2019年度 优秀销售团队 优秀班组 优秀员工 评选活动。具体通知如下 一 评选原则。1 优秀员工以各部门基层员工 一线员工为主 2 评选应本着 公平...
关于开展2023年度工会评优工作的通知
陕西龙门钢铁有限责任公司文件。龙钢公司工会发 2014 3号。各基层工会 2013年，公司工会在各级党政组织的领导和支持下，在各基层工会和广大职工的密切配合下，紧紧围绕公司2013年工作要点和工会工作要点，面对严峻的市场形势，团结带领广大职工直面挑战 积极应对，以生产经营为中心展开各项工作，在劳动竞...
关于开展我校2023年度学生评优的通知
关于开展我校2010 2011学年度学生评优工作的。通知。各系 部 为了鼓励大学生勤奋学习，积极进取，塑造个人和集体先进典型，引导学生全面发展，推进班风学风建设，根据我院评奖评优相关规定，本着公平 公正 公开的原则，从即日起全面展开2010 2011学年度学生评奖评优工作，现将有关事项通知如下 一 ...