关于开展2023年度“评优”工作的通知

2023年公司在经营面临巨大挑战的情况下，全体员工团结一致，真抓实干，经营工作取得了良好的成绩。为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展2023年度“优秀销售团队”、“优秀班组”、“优秀员工”评选活动。具体通知如下：

一、评选原则。

1、优秀员工以各部门基层员工、一线员工为主；

2、评选应本着“公平、公开、公正”的原则，当选的组织和个人应能够获得公司领导和大多数员工的认同；

3、评选过程中应注重参考员工的工作表现、工作绩效及客观优秀事迹的收集和验证。

二、评选时间。

2023年12月05日—2023年12月27日。

3、评选范围、名额及奖励。

1、优秀销售团队：3个。

对象：各销售办事处/单元。

2、优秀班组：10组。

名额配置：生产部7个；设备部1个；品控部1个；物控组1个。

3、优秀员工：20人。

四、优秀团队评选条件。

1、年度内团队所有成员无违反《员工劳动纪律积分管理条例》记录、及其他处罚；

2、工作业绩：团队在办事处及销售单元的年度销售业绩突出、目标达成率优秀；

3、团队氛围：团队具有积极向上的氛围，成员组织纪律性强，具有高度的集体荣誉感，成员之间友好和谐；

4、所在团队在2023年度内无审计、内控所明确的重大问题。

五、优秀班组评选条件。

1、年度内班组所有员工累计违反《员工劳动纪律积分管理条例》的次数不超过2次且累计违纪积分不超过4分；

2、在完成公司或部门下达的生产任务或各项工作任务中班组表现优异；

3、班组积极参与节能降耗工作，通过技术革新和改进，使公司成本节约、效益增加明显；

4、在2023年度获得季度优秀班组的可优先纳入评选对象。

六、优秀员工评选条件。

1、基本条件：入职满一年以上；遵守公司各项规章制度，凡违反《员工劳动纪律积分管理条例》的处罚记录及其他公司层处罚记录不得参加年度优秀员工评选；

2、本年度内事假累计不超过10天，其它假累计不超过15天；

3、工作绩效：工作主动性好，积极创新，提高效率，勇于担当；对公司生产经营做出积极贡献；年度绩效考核各月平均分不低于80分；销售业务人员销售业绩需在办事处名列前茅；

4、积极学习：按时参加各项培训，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；

5、在公司年度内组织的各项赛事活动、评选等活动中获得优异成绩者优先考虑。

七、评选程序。

1）申报及部门评选：时间2023年12月05日―2023年12月20日。

凡符合上述各奖项评奖条件的对象，填写2023年度《优秀销售团队评选申请表》、《优秀班组评选申请表》、《优秀员工评选申请表》，并附先进事迹材料（书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，必须用事实和数据说话，字数不少于），由部门先组织内部审核及评选。

经部门审核及评选后，相关申请材料及**提交分管领导审核，并于2023年12月20日17:00前交人力资源部程仁杰处，逾期不交者视为自动放弃参加评选。

2）复核、公示及批准：时间2023年12月21日-2023年12月27日。

人力资源部按照评选条件，组织各部门经理对提交的参选申请进行复核，提出复核意见，如经复核不符合条件者将取消该项奖项评选资格。复核无误后呈报公司总经理审核公示。

八、表彰。公司将对“优秀销售团队”、“优秀班组”、“优秀员工”予以物质及精神奖励。

九、附件：附件1：《2023年度“优秀销售团队”评选申请表》

附件2：《2023年度“优秀班组”评选申请表》

附件3：《2023年度“优秀员工”评选申请表》

人力资源部

2023年xx月xx日。