2023年度评优方案。
一、目的。为了表彰在本年度工作中表现优异、业绩突出的先进员工和团队，树立优秀榜样，根据公司对2023年度评优工作的整体安排，现对公司2023年度的先进评选工作做出如下安排。
二、评选范围。
评选范围：全体在职员工。
三、奖项设置及要求。
本年度先进奖励评选项目分为单项奖、团队奖两类。单项奖共16个，主要奖励在工作中表现优异的个人；团队奖1个，主要奖励表现突出的团队以及项目组。以下为奖项名称以及评选要求：
1、单项奖。
2、团队奖。
备注：根据公司《经营奖励举措》中的规定，对超额完成并达到预期效果的项目单独进行奖励，具体评选奖励办法另行通知。
四、评选要求。
1、请各部门∕服务中心按照附表1、附表2中的内容提出推荐申请，推荐理由必须符合奖项评选要求，并且要有具体的事迹说明和数据支持，服务系统将根据推荐申请进行选优，运管部将协助各部门∕服务中心进行先进奖励申报工作；
年度优秀员工奖的评选比例不得超过部门∕服务中心总人数的2%； 各部门推荐的各类奖项获奖总人次（包含团队奖的推荐获奖人员）需控制在部门∕服务中心员工总数的5%以内。按照推荐上限要求，部门∕服务中心推荐人数为1人的，不限定推荐评选奖项。
3、各部门∕服务中心优秀人员推荐名额详见下表：
备注：以上各部门员工人数截止2023年11月30日。
五、申报流程。
年12月4日 —12 月10日：各部门、服务中心负责人作为推荐人，首先，根据各奖励项目的内容及评选要求确定候选人，并组织典型事例的编写。其次，根据申报的推荐内容，自行组织内部评选，并根据确定推荐人员的事迹按照附表的内容进行审核；
年12月10日16：00点前：各部门、服务中心将审核完毕的各项奖励申报，报送至运管部刘新天rtx或email；
3、报送材料要求：附表1电子版和纸张签字版、附表2电子版，文件统一命名举例“工程技术部xxx—优秀新人奖”。
备注：各部门、服务中心如有其他奖项申报需求（即本次通知的奖项名称里没有的），请于2023年12月10日前，反馈至运管部刘新天。
运管部。2023年12月3日。
附表2：备注：请各系统根据推荐人员信息填写此表，可更改为excel**形式，但内容不得变更。并请按照最后一行信息计算奖项占系统员工总数的比率。
制造型企业新员工培训方案
浙江xxxx股份 新员工培训方案。一 培训目的。1.使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。2.使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。3.传递企业文化，形成企业凝聚力。4.规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。5.帮助员工转变思想，培养员工归属感。6.引导员工树立职业心，更好地创造价值。二 培训内...
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