浙江xxxx股份****。
新员工培训方案。
一、培训目的。
1. 使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。
2. 使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。
3. 传递企业文化，形成企业凝聚力。
4. 规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。
5. 帮助员工转变思想，培养员工归属感。
6. 引导员工树立职业心，更好地创造价值。
二、培训内容。
1. 公司介绍及企业文化。
2. 公司基本管理制度。
3. 基本人事制度。
4. 工伤与保险。
5. 消防与安全知识。
6. 5s现场管理。
7. 产品质量控制。
8. 工艺流程。
9. 各车间介绍。
10. 各车间内部制度。
11. 各车间岗位操作。
三、 培训分类。
1.岗前培训。
制造部与人事部协调，员工每天上午体检，下午12:30——15:10由制造部培训专员和人事部对新员工进行首场培训，培训课时为3个课时，培训地点为多功能厅，培训课程依次为公司介绍（含集团与公司概况、企业文化、公司基本工艺流程和各车间介绍）、基本人事制度、社保与工伤知识。
之后分配车间。
每周星期三上午由制造部对上周星期。
六、本周星期。
一、二入职的员工，每周星期六上午对本周星期。
三、四、五入职的新员工进行第二场集中培训，培训时间为8:00——11:00培训课时为4课时，培训地点为多功能厅，培训课程为规章制度（厂纪厂规、宿舍管理、净化区管理等）、消防与安全（含消防器材使用、消防与安全生产意识）、产品与质量、5s现场管理。
之后安排考核。部分不认识字的员工采取岗位考核，考核不通过重新培训或报车间主任，根据车间主任意见处理。
2.车间现场培训。
岗前培训结束后，新员工到车间报到，车间内部培训师代表全体车间员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识车间管理人员，介绍车间结构与功能、车间内部规定、车间内部各个危险源及应急消防通道；之后描述新员工工作、职责要求，对新员工进行岗位培训，培训后开始上岗。（具体参考《星星科技车间内部培训方案》）。
3.车间内部每月培训。
每个车间每月开展一次针对新员工的集中培训，培训地点为多功能厅，讲师为内部培训师，主要内容为车间文化、特色、岗位操作规范、产品不良控制等，培训结束后考核，考核通过之后颁发上岗证，正式结束试用期，开始上岗。
四、培训课程。
1.岗前培训。
2.入职后车间现场培训。
3.车间每月集中培训。
五、培训讲师。
1.培训专员。
制造部培训专员除负责课程讲授外，还负责培训资料收集、整理；培训组织；培训结果追踪；培训内容考核；组织内部培训师的选拔、培训；了解各车间内部培训展开情况；记录内部培训师培训课时；与人事部协调；与内部培训师协调；各车间培训评比；与新员工沟通，了解新员工思想及动态；对新员工的意见、建议及想法进行记录、整理；等。
2.内部培训师。
内部培训师统一选拔，集中培训。每工序至少一人（可兼职），负责车间内部培训、车间内部培训材料制作、了解新员工思想动态，搜集新员工各种意见；协调培训专员工作；车间内部分散、集中培训；等。
6、培训支持。
1. 人事部合理安排入职时间，保证岗前培训的顺利进行；
2. 人事部定期将新员工培训记录表及后期评估表收入档案（详见培训记录）；
3. 计划部与各车间合理安排生产任务，支持员工入职一月后培训与车间内部培训；
4. 各车间主任、班组长等认真填写后期跟踪**；
5. 各部门协调配合多功能厅的使用；
6. 公司提供培训专员、内部培训师外出学习、交流的机会；
7、跟踪与评估。
1.岗前培训后后第五天：
车间内部培训师与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作**现的问题，回答新员工提出的问题。
2.岗前培训后第十五天：
培训专员与车间培训师讨论新员工试用期半个月来的表现，车间培训师填写《新员工短期表现评估表》（附件一）与新员工进行沟通，鼓励新员工说出心里话，填写《新员工车间培训反馈表》（附件二），了解新员工工作情况，并对车间提出建议、意见、疑问。建议无论是否合理，都应积极回应。综合各项指标，评估新员工是否适合目前岗位，若不适合则按照车间岗位需求和新员工意愿等综合因素做出调整。
3.岗前培训后第三十天：
培训专员通过车间了解新员工的表现，发放《新员工表现评估表》（附件三），由新员工直接上司和新员工填写。并与新员工就试用期考核表现谈话。评价合格颁发上岗证。
不合格按照车间主任意见，延长试用期或退人事部。
八、培训整体流程。
九、培训记录。
新员工岗前培训时填写《新员工岗前培训记录表》（附件四），并由培训专员统一收集。所有培训完成之后与《新员工短期表现评估表》（附件一）、《新员工评估表》（附件三）统一交人事部收入员工档案内。培训专员填写《xxxx员工培训项目实施表》（附件六）和《xxxx工培训签到表》（附件五），并督促员工签到，统一收集，与《新员工车间培训反馈表》（附件二）一起归档。
新员工短期表现评估表（车间培训师填写）（附件一）
新员工车间培训反馈表（新员工填写）（附件二）
新员工表现评估表（附件三）
xxxx股份****。
新员工岗前培训记录表。
浙江xxxx股份****。
培训计划实施表。
ry-b04
浙江xxxx股份****。
员工培训签到表。
某制造型企业新员工培训方案
浙江xxxx股份 新员工培训方案。一 培训目的。1.使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。2.使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。3.传递企业文化，形成企业凝聚力。4.规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。5.帮助员工转变思想，培养员工归属感。6.引导员工树立职业心，更好地创造价值。二 培训内...
某制造型企业新员工培训方案
股份 xxxx浙江。新员工培训方案。一 培训目的。使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。1.使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。2.传递企业文化，形成企业凝聚力。3.规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。4.股份 xxxx浙江新员工培训方案。一 培训目的使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。1....
某制造型企业新员工培训方案
浙江xxxx股份 新员工培训方案。一 培训目的。1.使新员工尽快熟悉公司，顺利开展工作。2.使新员工熟悉公司各种制度，方便后期管理。3.传递企业文化，形成企业凝聚力。4.规范员工操作，提升员工意识，提高公司效益。5.帮助员工转变思想，培养员工归属感。6.引导员工树立职业心，更好地创造价值。二 培训内...