陕西长美集团公司。
2023年年终评优方案。
2023年已接近尾声，在过去的一年中，公司按照求新求变的经营思路，全体员工齐心协力、团结奋斗、埋头苦干、克服重重困难，在企业生产经营管理各个方面取得了丰硕的成果，公司又迈上了一个新的台阶，各个岗位上涌现出了一大批优秀团队和员工。为了表彰先进、树立典型，激励全体员工奋发向上、齐心协力为公司做出更大贡献，更好的发扬集团公司团结进取、创先争优的良好风气，经公司研究决定，在集团范围内评选2023年度先进集体奖：包括先进班组、先进单位，先进个人奖：
包括突出贡献奖、优秀班组长、优秀员工。现将此次评先评优的评选对象、评选名额及评选要求作如下安排：
一、 先进班组：
1、 评选对象：公司各车间班组。
2、 评选名额：公司各1个。
3、 评选条件：
a. 能够保质保量超额完成公司下达的班组生产任务，质量、产量名列前茅；
b. 能够严格按照操作规程及生产工艺流程执行，无私改工艺参数情况发生；
c. 班组长技能水平高，质量、安全、成本意识强，具有创新意识，发动员工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益；
d. 员工队伍稳定，无违规、违纪行为，无质量、安全事故发生；
e. 班组出勤率高，员工全年累计出勤率达到97%以上（节假日及年休假除外）；
f. 班组组织纪律性强，配合度高，与上下工序班组合作无间；
二、 先进单位：
1、 评选对象：公司各职能部门。
2、 评选名额：公司各1个。
3、 评选要求：
a. 能够完成公司下达的年度经营计划目标和各项工作任务，工作效率高；
b. 团队协作能力强，积极配合各部门工作，保证工作流程的畅通；
c. 部门经理能力强，思维活跃，积极带领团队攻克急、难、险、重任务；以身作则，不推诿、扯皮，勇于承担；
d. 团队质量和成本意识强，能够发挥自主创新能力，积极开展小革小改，为公司节能降耗做出贡献；
e. 员工出勤率高，部门员工全年平均出勤率达到97%以上；
f. 员工队伍稳定，自主学习能力强，积极参加各种培训学习；
三、 优秀员工：
1、 评选对象：公司全体员工。
2、 评选名额：各公司总人数的3%-5%
3、 评选要求：
基本条件：
a. 遵守公司各项规章制度，无旷工、违法乱纪行为，全年无任何考核处罚及通报；
b. 入职满一年，累计全年休假不超过10天（节假日及年休假除外）；
c. 全年未发生安全、设备、质量事故。
评选标准：
普通员工：a. 热爱企业、尊敬领导、文明礼貌、团结友爱，对企业忠诚；
b. 技术全面，工作能力强，严格按工艺标准操作，产品质量领先；
c. 质量及成本意识强，大胆提出改革创新意见，优化节能降耗；
d. 工作勤奋，任劳任怨，在团队中起到模范带头作用；
e. 尊重领导，服从分配管理，责任感强，勇于承担责任。
技术、业务、管理人员：
a. 爱岗敬业，工作勤奋，责任心强；
b. 工作能力强，部门内能够独当一面，工作成效突出；
c. 工作积极主动，以身作则，不推诿、扯皮，勇于承担责任；
d. 善于学习，思维开阔，创新意识强，在产品设计、成本控制、质量控制等方面取得优异成绩；
e. 团队服务意识强，能够积极配合同事或其他部门工作，主动担当分外事务；
f. 年终绩效考核优秀。
四、 优秀班组长：
1、 评选对象：公司各车间班组长。
2、 评选名额：公司各1名。
3、 评选要求：
符合优秀员工评选标准；
所在班组被评为优秀班组；
符合以下要求：
a. 能够很好地安排班组的各项工作，排序合理，管理细致，责任心强；
b. 能正确处理全局和局部利益，服从管理和分配，主动为下一环节和其他部门服务，保证整个工作流程的畅通；
c. 善于学习，综合素质高，关心员工，处事公平公正，以身作则，不计得失，有全局观念；
d. 严格执行质量、工艺技术标准，节约意识强，能很好地完成各项考核指标；
e. 所在班组整体技术水平高，生产效率高，班组质量、产量名列前茅；
f. 班组团结，凝聚力强，善于处理员工关系，遵守公司各项规章制度。
五、 突出贡献奖：
1、 评选对象：公司全体员工。
2、 评选名额：公司各1-2名。
3、 评选要求：
符合优秀员工评选标准；
符合以下任意一条均可：
a. 通过加强全面质量管理，在提高产品质量合格率、降低废品率和返修率等方面，使公司的产品质量有显著提高；
b. 通过改进产品主要性能、结构形式，增强产品的市场竞争力；
c. 对企业管理中的组织、制度、方法、手段及生产经营等方面提出改进、创新意见及建议，并经实施后，有明显成效的；
d. 通过市场开发，销售业绩有较大增长，为企业的持续发展做出重大贡献者；
e. 在全年工作中，能够主动承担公司重大项目任务，充分发挥团队合作精神，为企业的生产经营、内部管理做出了重大突出贡献。
六、 注意事项：
1、 各部门负责人根据个人工作总结、员工考评结果及评选要求组织部门初评并填写《推荐表》，元月10日前将《推荐表》上报公司行政人事部。公司将于元月12日前组织联评会议讨论评比结果。
2、 本次评优本着“实事求是、客观公正”的评选原则，充分挖掘员工队伍中的先进积极分子。通过评选表彰，积极发挥先进分子的表率带头作用，在公司上下形成积极向上、人人争当优秀模范员工的良好风气。
3、 本次评选人员奖项不交叉、不重复。对于部门无符合评选标准的员工，公司秉承“宁缺毋滥”的原则，宁可少一些，不要不顾质量、一味求多。
公司党政工团。
2023年12月8日。
2023年度评优评先方案
评优评先方案。2011年度 人力资源部编制。二0一一年五月。2010年评优评先方案。一 评选总则。为表彰先进，激励评比，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，特制定本方案。二 评选原则。遵循 公平 公正 公开 宁缺毋滥 优中选优 的原则。三 评选范围。五金事业部 品管中心 物流中心 生产...
年度评先评优方案
3 竞赛 经学校允许参加的教育行政部门组织的优质课及其他教学竞赛活动获奖加分 以通报及证书为准 细则如下 4 竞赛辅导 所辅导学生必须是离校参赛参加教育行政部门批准的各种学科 体艺竞赛，获县级及以上名次的，给辅导老师加分，加分细则参照第3条对应减半得分。同一竞赛取最高等次记分，不累加 此项由教务处提...
年度评先评优方案
为了有效激励品德优良 能力突出 勤奋努力 工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。一 评选原则 遵循 民主 公平 公开 公正 的原则。二 评选范围 全体员工。三 组织保障。一 评审小组 为了保证各奖项评选遵循 民主 公平 公正 公...