3、竞赛：经学校允许参加的教育行政部门组织的优质课及其他教学竞赛活动获奖加分（以通报及证书为准）细则如下：
4、竞赛辅导：所辅导学生必须是离校参赛参加教育行政部门批准的各种学科、体艺竞赛，获县级及以上名次的，给辅导老师加分，加分细则参照第3条对应减半得分。（同一竞赛取最高等次记分，不累加）。
此项由教务处提供材料。
5、课题研究：研究成果获县级以上教育行政部门或教育学会学科专业委员会教研课题奖励者给予加分，加分细则参照第3条。此项由教务处提供材料。
6、有效课堂模式**：在有效课堂模式**上，有实践、有成果可参照第3条中“市级”与“省级”等次进行考核认定。此项加分需具备以下条件：
有个人申报。
有“有效课堂模式”教学流程及操作方案。
有“有效课堂模式”科研小组审核意见。
有课堂验证：教案符合有效课堂要求；课堂教学要体现学生主体地位，要打破“以教定学”模式，推行“以学定教”新模式；汇报展示课师生反映良好，效果明显。
有理论成果（**）。
有等级认定。
7、**发表：在正式刊物（由教育行政部门或教育教学会出版发行且有正式刊号的期刊）发表**或在报刊发表宣传学校的稿件的，给予加分，国家、省、市级分别加.5分，县级报刊上发表的宣传稿件加2分；取年度最高级别的一篇**或稿件加分。
此项材料由个人将原件报教务处，不报者不计。
8、常规教学：教务处统一组织的定期教案、作业检查。无教案、作业或未及时上交者，每项每科次扣2分；教案每少一节或作业每少一次扣0.
2分；作文或考试每少一次扣0.5分；教案、作业被上级检查领导批评者，每次扣1分；教案、作业受上级检查领导表扬者，每科次加1分。随堂抽查无教案者，每次扣0.
5分。听、评课等活动记录每少一次扣0.5分。
上课打接手机、抽烟、酒后进课堂等每次扣0.5分。此项由教务处提供资料。
9、学习培训：参加主管部门组织的网络培训和短期脱产培训合格者加1分。
三）勤（15分）
1、签到每缺一次扣0.5分，代签与被代签者双方每次扣1分；上课（含早晚辅导）迟到、早退、中途离堂每次扣0.5分，旷课一节扣2分。此项由德育处会同教务处提供材料。
2、事假：全学期事假累计不超过7天，每天扣0.6分；超出7天的部分每天扣1.5分。
3、教师会议、党政团会议、教研活动及各处室召集的有关会议和学习活动等，无故缺席一次扣2分，因事请假扣0.6分（特殊情况例外）。此项由相关处室提供材料。
4、期中、期末监考（含评卷）：迟到、早退、中途无故离场每次扣0.8分；缺到每场扣3分；给他人造成一定影响的，每次扣5-15分，评先评优一票否决。
四）绩（40分）
1、工作绩效：按期中、期末绩效考评分的15%记入考评总分（本学期1-6年级按年级期中排名记分）。
2、在县局组织的统一监考阅卷的统考、抽考中，班级平均分分获全县同类学校第。
一、二、三名者，分别加分。最高不超过3分。
3、中考单科成绩按“四率”排名，处全县。
一、二、三名科任教师，奖励加分细则如下（最高不超过5分）：
五）学生评教（10分）
学生满意度达90%以上记10分，每下降一个百分点扣0.2分（低年级参照民主测评记分），本项在组织考查过程中有弄虚作假行为的，记零分。
六、评优评先办法。
1、以本年度两个学期量化考核为依据，按总分从高到低顺序排序（优先考虑除外），以上级指标数为参照，按1：2比例确定参评人员进入民意测评，经民意测评评定最终人选。
2、凡来年需要晋升高级职称教师，若在任现职期间内前4年未评上一个优秀者，在待评头一年，经本人申请可考虑其优先，但在今后高级职称聘任时，该优先考虑的“优秀”等次不享受加分优惠。
3、优秀班主任评选以《班主任绩效考评》为依据，由德育处组织评选，表彰对象为班级总数的45%，按年级考评分由高到低取决，多出一个奖额在剩下班级中按考分高低推荐。
4、校先进工作者评选在现任行政及全职社会岗人选中产生，表彰人数为行政人员加上全职社会岗人数的15%，按年度考核分高低推荐。
5、优秀教师评选以年度考核为依据，表彰人数为在编在岗人数的20%，按年度考核分高低推荐。带领学生在上级主管部门举办的大型文、体活动中取得较好成绩，为学校争得荣誉的教师，可作为优秀教师候选人。
6、优秀服务工作者评选表彰一人，在后勤人员中产生。由校工会组织提名，校年度考核领导小组研究确定。
7、在年度评先、评优时，同一人不能同时荣获两项学校所颁发荣誉称号。但在荣誉选定上可听其意见。
8、同一人原则上不允许参与两项以上评选，但担任班主任工作的教师未进入优秀班主任人选时，可参与优秀教师评选；未进入优秀班主任校行政，可参与优秀工作者和优秀教师的评选。
9、上述各项评选，若出现相同考核分时，以参加工作实际教龄为参数，长者优先。
10、参与年度各项评先评优对象，在本校从事教育教学及服务工作须满一年。
11、以上各项奖励均可在教师职称评聘中享受加分。
未尽事宜由校考核领导小组研究决定。
二0一五年一月十日。
年度评先评优方案
为了有效激励品德优良 能力突出 勤奋努力 工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。一 评选原则 遵循 民主 公平 公开 公正 的原则。二 评选范围 全体员工。三 组织保障。一 评审小组 为了保证各奖项评选遵循 民主 公平 公正 公...
年度评优评先方案
一 评选时间 xx年1月18日到23日进行年度评优工作 xx年1月28日公布评选结果 二 评选范围 米兰家居各部门及全体员工 三 评选原则 1 遵循公平 公开 公正的原则 2 严格标准的原则 各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准 四 职责分工 1 由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组...
年度评优评先方案
评选程序 由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初。选单位 部门进行考核 被考核部门同时准备申报材料 考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定 先进单位 先进部门 名单。附加说明 先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分...