学年度校级评优评先细则。
一、校优评选。
1.有下列情况之一的不列入评选对象
旷课或矿工者；
不足一学年工作者（因特殊情况一学年或半学年不能上班的、请较长时间而由别人代课的）
2.校优类别、名额及范围：
优秀教育工作者（1名）, 担任非课程任务的。
优秀班主任（1名），本学年度当班主任的。
优秀老师 （4名）
3.待遇。学校颁发证书及奖金，是上一级评优评先必备的通行证，是学校年度师德评优、职称考核“优秀”的候选人。
4.校优秀老师评选细则（总分共50分）
（1）考勤（总分10分）
每缺一次签到扣0.1分，缺一次坐班扣0.2分，缺一次会议扣0.1分，缺一次教研活动扣0.2分。
（2）考绩（总分20分）
期中、期末考试成绩每少年级平均分一分扣0.1分。
（3）权重（总分20分）
根据执行学校及上级任务以及完成工作的质量进行考量，权重分打分应先对参评老师进行打分（取其平均分）然后封存，待以上（1）（2）分数相加后累计加上为最终结果。
校级权重分：满分10分。
副校级权重分：满分5分。
中层权重分：满分5分。
5．优秀班主任评选选细则（总分120分）
1．考勤（10分）
出席学生升旗及广播体操，缺一次扣0.1分。
组织学生大型集会，缺一次扣0.2分。
出席学校召开的班主任工作会议，缺一次扣0.2分。
有真实、规范的班级学生点名记录，缺一周扣0.2分。
2．考绩（20分）
一学年共在四次考试成绩，每次少年级平均分一分扣0.1分，四次累计相加，扣完为止。
3．班级常规工作(50分)
a．卫生工作（10分）
班级卫生及清洁区卫生评比，由政教处组织实施，每学期评选二次：第一次开学初至期中考试结束，第二次到期末、考试结束，四次成绩累计相加，得出、名，相应得分为。
b．宣传工作（10分）
每两周出一期专题黑板报（有**存底），每两周召开一次主题班会（有过程性材料），缺一次扣0.3分，材料不全不给分。
c．思想工作（20分）
每学期期中考试后召开一次家长会（时间由学校安排，要有过程性材料，否则不算）缺一次扣5分；
寒假、暑假各组织一次走访学生家长活动（时间由学校安排，要有过程性材料，否则不算）缺一次扣2.5分；
对学生进行思想工作或后进生转化工作并且有记录，一次奖励0.1分，5分封顶。
d．公共财产（10分）
桌子、凳子、门、窗、玻璃、一体机、墙壁、地面、灯、电扇、线路等公共设施。
4．控辍保学（5分）
以开学初人数为基本人数，每少一名学生扣1分。
5．完成上级任务（15分）
未完成任务一次扣1分，不接受任务一次扣5分。
6．校级权重分（20分）
综合考量，学校给每位班主任评分，最高20分，最少0分。
7．举报扣分。
由学校设立“校长信箱”，校级领导开启信箱，接到学生或家长举报后，经查实后进行扣分：
a．体罚或变相体罚一次扣。
b．强买强卖一次扣。
c．向学生强性推销资料
d.其它未尽而又涉及违规违纪事谊。
二、校优质课。
1．数量：语文、数学、英语各2节，其它科目各1节。
2．评分组织机构：分管副校长、教导主任、本组成员。
3．最终结果：根据评分登记表打分，去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分为最终结果。
4．佐证材料：
所有参加人员要填写好听课笔记本并在其中写好自己对所听课的意见；填写好公开课评分登记表；
教研组长除以上要填写好外，还要填写好教研活动登记表，拍好三张**（一张为老师上课的**，一张为所有参加活动人的**，一张为教研活动时的**）
三、校优秀**。
1．数量：全校总**的百分之20
2．**评审小组机构：
分管副校长、教导主任、教研组长及其推荐的一位组员共8人组成。
3．评审要求：统一时间、统一地点、统一标准一次性评审出结果。去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分为最终结果。所有**存档并把校优秀**推荐给上一级参评。
4．一票否决：凡是**或举一反三的均取消参评资格（经老师举报并核定为事实、文**现特别低级错误的）。
5．**上交要求：
标题用二号黑体，正文用三号仿宋，每段落前空两个字的位置。
上交电子稿及纸质稿。
所有**由**作者编写自己的虚拟名字（由三位数字和三个字母任意组成），直到评审结果公布后，所有**作者更新为真实姓名，进贤县赵埠初级中学。
2023年7月28日。
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