月度先进个人评选标准。
第一部分：基本标准。
1. 入职时间满30天以上；
2. 月度全勤，无迟到、早退、旷工、请假等；
3. 月度无行政处罚记录，如通报批评、警告等；
4. 无客户投诉；
5. 无院内其他部门投诉；
以上为评优基本标准，实行一票否决制。
第二部分：专业技能。
1、 在本岗位工作中，有突出技能，能给身边同事起模范带头作用；
2、 本职工作中认真负责，获得客户或者院级以上领导公开表扬，如患者赠送锦旗、感谢信、网络好评等；
3、 在专业技能考核中，名列前茅（如护理部技能考核、医生专业培训课件分享等）；
4、 积极结合本岗位工作提出改进建议或方案，并被医院采纳；
5、 在权威刊物发表学术**。
第三部分：突出贡献。
1. 站在全院角度，积极提出合理化建议并被采纳；
2. 具有大局意识和协作精神，发现问题并及时、积极、合理、恰当处理，为医院赢得效益或者避免损誉；
3. 工作中任劳任怨，为了全局利益能不计较个人得失或忍受委屈；
4. 积极参加各种权威机构组织的大赛或活动，为医院赢得荣誉；
5. 其他为医院赢得重大效益（社会效益或经济效益）的其他合理合法建议、行为。
月度先进部门评选标准。
1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，员工考勤迟到、早退、旷工、请假等系数不超过人次（比如系数0.3，如部门员工总数5人，则迟到、早退、旷工、请假总人次不超过1.5次）；
2.部门员工无受到行政处罚记录，如通报批评、警告等；
3.部门无客户投诉，无其他部门投诉；
4.部门员工稳定性强，人员流动系数不超过人次（比如系数0.1，如月初部门人数10人，则人员流动数量不超过1人次）；
5.高效完成医院下达的各项工作任务，积极协助配合其他科室部门的工作，主动性强，与其他部门关系融洽，获得其他部门的认可及好评；
6.积极参加医院组织的各项活动，并取得优异成绩；
7.部门或部门员工代表医院积极参加权威机构组织的各种竞赛、活动，并取得优异成绩。
评优评先标准
分类序号。奖项。突出贡献奖。人数。评选标准。1.2012年度内无违规处分 2.销售业绩突出，对公司贡献率大。1.2012年度内无违规处分 2.销售业绩较2012年度增长率最大。最大进步奖。1.2012年度内无违规处分。2.销售业绩较2012年度增长率最大。1.2012年度内无违规处分。1 2.销售业...
评先评优方案
校优秀教师 优秀班主任 优秀教育工作者 先进科室评选办法。为了表彰奖励在我校教育教学工作中做出突出贡献的教职工，充分发挥优秀教职工的示范和带头作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进教职工爱岗敬业 勤奋求实，改革创新，锐意进取，追求卓越，形成高效的教育运行机制，激发学校内部活力，推动我校教学教...
评优评先方案
学院学生评优评先方案。为进一步加强教育，强化管理，优化服务，充分发挥学生工作在学院建设和人才培养中的重要基础作用，促进 质量提升，内涵带动 发展战略，为学校的和谐发展做出贡献。根据上级和学校有关规定，结合学院实际，特制定此方案。一 评选项目。学生优秀和先进项目为 河南省三好学生 河南省优秀学生干部 ...