根据集团员工薪酬和绩效管理制度，为充分肯定集团各部室、各子公司及全体员工在2023年度为集团改革发展做出的工作成绩，同时弘扬先进，激励全体员工在新的一年里为集团的改革攻坚再创佳绩，特制定如下评优评先方案。
一、 评选范围及名额。
1. 优秀员工。
参与考核的集团公司各部室正式员工（含借调到集团公司工作的员工）共人，按 %的比例产生，总计人。其中试用期未满人员不评优。
2. 优秀中层管理者。
参与考核的集团公司各部室中层及各子公司高管（含派驻到各参股子公司的高管）人员共人，按的比例产生，总计人。其中试用期未满的人员不评优。
3. 先进集体。
参与考核的集团公司各部室及各全资、控股子公司共个单位，按的比例产生，总计个单位。其中正式运营未满3个月单位不评先。
二、 评选标准及程序。
1. 优秀员工评选标准及程序：
年度优秀员工绩效考核得分为分以上（满分120分），且不存在绩效考核制度规定的一票否决情况。
候选人由各部室根据员工年度绩效考核得分、民主推荐结果及集团主管领导意见综合确定，人力资源部汇总整理全部候选人员名单，提交集团绩效考核工作组。绩效考核工作组结合纪检监察室、人力资源部复核候选人年度受处分和出勤情况后，确定年度优秀员工入选人员名单。
2. 优秀中层管理者评选依据及程序。
年度优秀中层管理者所在单位目标责任状考核得分及个人民主测评得分均为分以上（满分100分），且不存在绩效考核制度规定的一票否决情况。
候选人由和企业管理部结合其所在单位年度目标责任状考核得分情况、个人民主测评得分情况、民主座谈反映情况及日常工作业绩和工作态度表现情况，征求主管领导意见后提出建议人选名单，由汇总整理全部候选人员名单，提交集团绩效考核工作组，绩效考核工作组结合纪检监察室、人力资源部复核候选人年度受处分和出勤情况后，确定年度优秀中层管理者入选人员名单。
3. 先进集体评选标准及程序。
获得年度先进集体的单位其目标责任状考核得分为90分以上，且不存在绩效考核制度规定的一票否决情况。
候选单位由企业管理部和党委管理部结合，提出初步入选单位名单，绩效考核工作组全体成员单位根据参与考核单位的年度目标责任状完成情况、所承担的集团重点攻坚项目完成情况、年内受到的表彰奖励和通报批评情况组织研讨，确定推荐单位名单。绩效考核工作组汇总整理推荐单位名单，经结合安全管理部复核候选单位年度安全责任事故情况后，确定年度先进单位入选单位名单。
绩效考核工作组将上述年度优秀员工入选人员名单、年度优秀管理者入选人员名单、年度先进集体入选单位名单报集团党委扩大会讨论通过。
三、 表彰奖励。
根据薪酬管理制度规定，对年度考核先进的单位和优秀个人给予一次性奖励，并由集团公司发布《关于2023年度先进集体和优秀个人表彰奖励的决定》，对所有先进单位和优秀个人给予通报表扬。奖励标准由集团党委扩大会讨论确定。
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