一、目的。
为了更好地维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，提高公司员工的工作积极性，营造优质、高效、活力的工作环境和工作氛围，弘扬以“合作、创新、主动、高效”为z企业文化，激发各部门、各员工努力工作，促进各项工作优质、高效的完成，全力打造高素质的员工队伍，特制定本办法。
二、适用范围。
z公司全体员工。
三、评选原则。
在评选过程中，严格遵守“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的原则。
四、评选条件。
1.有良好的职业技能，能够及时、完美地完成工作任务（以调度计划为准）。
2.爱岗敬业，认真履行工作职责，具有良好的职业道德。
3. 遵纪守法，遵守公司工作守则、准则，率先垂范，在工作中有突出的贡献。
4. 诚信朴实，务实创新，勇于开拓，工作勤奋，工作效率、质量等各方面处于领先地位。
5.在工作中，使自身融入企业发展，认同公司的文化理念，以个人进步促企业发展，在自身的岗位上能够发挥重要的作用，创造并取得了明显的经济效益和质量进步，有突出贡献。
6.在工作中始终保持协作态度，服从公司安排，顺利推动工作。
7.在当季度工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，无处罚记录，经部门经理提名，经评选达一致认同。
8.具有敏锐的观察力和慎独的工作态度，对可能发生的意外事故能防范于未然，确保公司及财物安全者；
9.由强烈的集体荣誉感，将对公司的热爱融于实际工作和生活中，以自己的实际行动维护和提升公司的形象和口碑，敢于检举和阻止损害公司利益的行为。
10.在工作中勤于动手，善于思考，敢于打破传统的思维方式和现有的生产流程，钻研业务技能，创新工艺，提高工作能力和自身素质，降低生产成本，提升生产效率和产品质量，促进公司技术水平的进步。
11.认真贯彻落实公司上下班签到制度，不旷班、不迟到、不早退、不中途离开工作岗位。
12.时刻保持整洁的外表，统一着装上班穿厂服（天气寒冷不做严格要求），进入车间换专用鞋具，以自身的行动展现公司形象。
13.坚持团结协作，树立团队意识，相互尊重、相互理解，相互爱护，相互支持，同甘共苦、唇齿相依、同舟共济、荣辱与共。
14.勇于承担责任，忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责、责随职走、心随责走，不逃避、不推诿。
五、评选程序。
评优评先的候选人由部门经理及其它负责人推荐或自我举荐，经总经理批准，再由公司员工代表组成的评选小组投票选举产生。
六、奖励办法。
对于获得“优”“先”的公司员工，将给予资金奖励，具体数额由相关部门决定，同时在公司宣传栏给予书面表扬。
七、活动时间与周期。
评优评先活动每季度进行一次，各相关部门以及个人在没给季度末把相关材料交由主管部门，经评选程序，于次季度一周内公布评选结果，发放奖励。
八、本办法自***年**月**日起生效。
评优评先办法
鸦岭一中评优评先考核积分办法。在上级有关文件精神的指导下，结合我校实际情况 特制定如下评优评先等荣誉性活动评比考核意见稿，考核计分以成绩 毕业班 学生管理 考勤等四个方面来考核积分 1.评比时所教学科为最近的四次成绩计算积分 计算办法参考中心校下发的文件。2.毕业班教师近三年每年2分，本学年及前两学...
评优评先管理办法
一 目的。为加强xxxxxx精神文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬敬业奉献的工作热情，培养集体荣誉感和使命感，不断增 部职工向心力和凝聚力，特制订本办法。二 评选原则。一 公平 公开。广泛收集意见，评选出名符其实的年度先进个人，保证整个过程的公平性和公开化。二 客观 公正。根据评选条件，严格审核候选...
年评优评先管理办法
xxxxxxxxx有限责任公司。为激励先进 树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办法。一 评选范围。1 先进集体评选范围 各职能部门 各生产单位。2 先进个人评选范围 全体在岗员工。二 奖项设置。1 先进集体 包括先进部门 安全生产先进单位 ...