一、目的。
为加强xxxxxx精神文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬敬业奉献的工作热情，培养集体荣誉感和使命感，不断增**部职工向心力和凝聚力，特制订本办法。
二、评选原则。
一）公平、公开。
广泛收集意见，评选出名符其实的年度先进个人，保证整个过程的公平性和公开化。
二）客观、公正。
根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主， 并对候选人进行多角度评价。
三、名额设置及奖励标准。
评优评先的范围为xxxxxx所有劳务派遣人员。（截止每年12月31日）
按照不超过总范围20%的标准设置先进个人奖，奖金xxx元/名，颁发证书。
四、评选标准。
1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；
2、有责任心，对安排的工作任务积极贯彻落实，重点工作有效完成；
3、遵守各项规章制度，具有良好的思想和职业道德，勤奋工作，积极向上；
4、热爱本职工作，积极参与与本职工作相关的培训，兢兢业业，有较强的无私奉献精神；
5、团队意识强，能与部门同事和谐相处，出色地完成本岗位工作任务。
五、评选流程。
由分管相应工作的负责人根据日常表现选出候选人，由领导审批后进行公示。
经公示3个工作日后，无异议的，即确定评选结果。
公示期间，收到书面异议不符合评选要求的，经调查属实后，即取消候选人评选资格。
每年1月5日前完成推选和审核工作；1月15日前完成评选和公示工作。
年评优评先管理办法
xxxxxxxxx有限责任公司。为激励先进 树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本办法。一 评选范围。1 先进集体评选范围 各职能部门 各生产单位。2 先进个人评选范围 全体在岗员工。二 奖项设置。1 先进集体 包括先进部门 安全生产先进单位 ...
员工评优评先管理办法
1 目的。为激励员工工作积极性和创造性，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立楷模 鼓励先进 鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造积极上进 爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感 认同感。特制订本管理办法。2 适用范围。本规定适用于所有员工。3 职责。3.1人力资源部负责本管理办法的制...
员工评优评先管理办法
1 目的。为激励员工工作积极性和创造性，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立楷模 鼓励先进 鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造积极上进 爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感 认同感。特制订本管理办法。2 适用范围。本规定适用于所有员工。3 职责。3.1人力资源部负责本管理办法的制...