：一、评选时间
xx年1月18日到23日进行年度评优工作
xx年1月28日公布评选结果
二、评选范围
米兰家居各部门及全体员工
三、评选原则
1、遵循公平、公开、公正的原则；
2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求不得擅自降低评选标准
四、职责分工
1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批；
2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报；
五、评优项目设置
1、先进部门/优秀管理人员：
2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长
3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工）要求工作表现、人品佳团队意识较强部门人数不满5人只参加优秀部门评选如有表现特别优异员工可另行单独申报
六、奖项评选标准
1、先进部门：
部门业绩明显在工作任务完成方面一马当先；
部门员工表现普遍良好无严重违记记录；
员工对部门有认同感团队成员间互帮互助团队凝聚力强；
能与其他部门积极配合并能较好地协助相关部门开展工作；
能积极参加公司组织的集体活动支持并积极响应各项决策；团队执行力强
2、先进班组：
安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度班组成员具有较高的安全意识年度内无安全生产事故；
产品质量：质量稳定无重大质量事故发生；
员工士气：班组成员富有激情对工作热忱士气高昂；
团队精神：合作意识强成员间团结友爱互相合作；
劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度班组成员无较大违规违纪记录；会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动有参与热情；
组织协调：组织纪律性强全体成员富有集体荣誉感与上下工序班组合作无间；清洁卫生：班组卫生责任区域内在平日的监督检查中无严重不良记录设备整齐有序物品摆放规则无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象
3、优秀员工（部门推荐报人力行政部获奖比例为员工总数5%）
考勤：年度内缺勤不超过7天
能积极配合本部门或情事工作受到领导和同事普遍好评；
努力学习提高自身专业技能水平工作效率高能尊重领导、团结同事服从分配
能积极参与公司或部门组织的学习、会议和其它集体活动遵守公司及部门的各项规章制度无不良记录安全意识强无违规操作
有较强的品质意识能保质保量完成工作任务成本意识强能节约材料积极主动爱护公司财物
七、评选方式流程
1、优秀部门：由各部门填写部门评优推荐表列举推荐理由由部门负责人确认后由行
政部统计结果报总经办确认优秀部门
2、生产部门优秀班组：根据工作业绩及日常表现由生产经理及各班组长投票产生结果
报人力行政部进行复审送总经办作最终确认
3、优秀员工评选：由各部门负责人拟定候选人由本部门员工采取进行无记名方式投票
得票高者当选优秀员工由部门负责人推荐到行政部复核参评者相关资格无误后送总经办确认
4、为保证评选结果公平公正各部门无记名投票时须通知行政部到场监督
本方案未尽事宜由行政部负责解释
附表表一：《员工评优推荐表》表二：《班组评优推荐表》表三：《优秀部门推荐表》
优秀员工推荐表
（由各部门负责人填写）
优秀班组评优推荐表
（由生产部门负责人填写）
优秀部门评优推荐表
年度评优评先方案[篇2]
、品质影响力及创新示范作为考量标准从而建立以激励先进鞭策后进树立学习榜样人人争先进的良好企业文化氛围
一、评选原则
遵循“公开公正、榜样引领”的评选原则
二、评选对象
（一）入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主中高层领导为辅）
（二）集团的各相关部门、单位
四、评选细则
1、提名推选：由各部门、各单位负责人组织内部提名推荐各自名额范围内或其他部门、；
2、候选人事迹介绍、民主评选：各候选人事迹介绍上挂oa宣传发动全体员工学习并在集团微信群上进行网上投票；
3、网络投票汇**计：人力资源部汇**计并向总裁室提交评选报告；
4、总裁办公会审议通过：网络投票权重50%、总裁办公会议成员（即为评委会成员）投票权重50%；
5、年终先进颁奖盛典上现场揭晓结果并颁奖
（二）申报说明
1、各部门（单位）；
2、申报部门（单位）及个人应按要求提供完整的申报材料因申报材料提交不完整或申报材料不取消评优资格；
3、各部门（单位）按照分配的名额及候选人数进行推选申报并指导候选人按要求完成评优项目的填写
五、年度先进人员榜样示范作用及福利待遇
受表彰的集体和个人为我们树立了典范是国骅人的学习楷模和行动榜样为更好的发挥榜样力量特作如下说明：
（一）、先进要求：
1、对受表彰集体和个人要求再接再厉争取更大的成绩；
2、做好榜样的传、帮、带作用积极带动各部门及周边同事；
3、对公司组织的各项活动做好表率作用；
4、规范自己的言行举止展现良好的个人品质
（二）、先进待遇：
1、在公司培训、骨干培养、个人晋升上优先考虑；
2、在公司年会上享受主桌待遇并与公司顾问或名人嘉宾合影；
3、年度企业报或微平台人物/团队专访
六、附则 本制度经总裁办公会议批准以发布之日起试行
xx 附：《xx年度提名先进候选集体/人事迹介绍表》
4****年10月8日
《xx年度提名先进候选集体/人事迹介绍表》
年度评先评优方案
3 竞赛 经学校允许参加的教育行政部门组织的优质课及其他教学竞赛活动获奖加分 以通报及证书为准 细则如下 4 竞赛辅导 所辅导学生必须是离校参赛参加教育行政部门批准的各种学科 体艺竞赛，获县级及以上名次的，给辅导老师加分，加分细则参照第3条对应减半得分。同一竞赛取最高等次记分，不累加 此项由教务处提...
年度评先评优方案
为了有效激励品德优良 能力突出 勤奋努力 工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。一 评选原则 遵循 民主 公平 公开 公正 的原则。二 评选范围 全体员工。三 组织保障。一 评审小组 为了保证各奖项评选遵循 民主 公平 公正 公...
年度评优评先方案
评选程序 由各单位或部门分管总经理或副总经理拟定出初选名单后，集团综合办公室及战略品牌部共同对初。选单位 部门进行考核 被考核部门同时准备申报材料 考核结束后将考核资料上报集团公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定 先进单位 先进部门 名单。附加说明 先进部门是指各个单位的直属部门，由各个单位分...