教师评优树先实施方案。
为了健全对小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我镇教育实际，特制定本年小学教师评优评先方案。
一、评选条件。
1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。
2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。
1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；
2）违反法纪法规，情况属实者；
3）工作中严重失职或造成重大事故者；
4）一学年内事假超过10天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。本项由学校提供详细考勤材料。
5）不按时完成继续教育培训任务者。
二、考评原则。
评优、评先以各项考评内容的结果为依据；
评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对候选人进行审核打分评比；④确定对象进行公示；⑤最后认定表彰名单。
教师评优评先方案
奖项设置 一 个人常规奖项。1.班主任工作园丁奖 2.优秀科任教师奖 3.师德模范奖 4.默默耕耘奖 5.最受学生喜欢教师奖 6.教研积极分子 7.乐群乐业标兵 二 特别奖项。校长特别奖 班主任特色工作奖 教育教学创新奖 课题研究积极分子等。三 评选标准。一 个人常规奖项。1 班主任工作园丁奖评选标...
教师评优评先方案
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学校教师评优评先方案
一 目的和宗旨。好教师评优活动旨在弘扬敬业 爱业精神，倡导大公 奉献 勤研 守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二 参评条件。凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格 不看关系调入长短 三 考评方法。以 教师考核方案 为依据，由校务委员会进行50 差额...