一、目的和宗旨。
好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二、参评条件。
凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。三、考评方法。
以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票，本篇文章来自资料管理**。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：
评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。
根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。⒊校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。
⒋政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。四、待遇。
好教师是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。⒉获得好教师奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。
连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。
连续三年获得好教师奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。本篇文章来自资料管理**。连续十年获得好教师奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。
学校教师评优评先方案
一 评先 评优教师一定同时具备以下条件。执行党和国家的各项目标政策恪守教师职业道德听从学校工作安排仔细做好教育教课工作踊跃参加文明学校 安全校园的创立活动不存在因工作渎职而被校级以上处罚或通告责备或在师生中 社会上造成不良影响的事件发生。学年累计事假不超出5天病假不超出10天旷工 旷教不满1 天 一...
教师评优评先方案
奖项设置 一 个人常规奖项。1.班主任工作园丁奖 2.优秀科任教师奖 3.师德模范奖 4.默默耕耘奖 5.最受学生喜欢教师奖 6.教研积极分子 7.乐群乐业标兵 二 特别奖项。校长特别奖 班主任特色工作奖 教育教学创新奖 课题研究积极分子等。三 评选标准。一 个人常规奖项。1 班主任工作园丁奖评选标...
教师评优评先方案
教师评优树先实施方案。为了健全对小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化 科学化。结合我镇教育实际，特制定本年小学教师评优评先方案。一 评选条件。1 教师有良好的师德，遵纪守法，品德...