附件72023年竞聘专业技术职务量化赋分表姓名： 现科室： 竞聘级别： 身份（在编／带薪培训） 手机：
2023年竞聘专业技术职务量化赋分表一（80%）
序号。评分内容。
有效学历。一。
1、最后学历/位满三年有效2、未满三年按同等学历/位减1分，不累计。
任职年限（周年）
二。最多15分）本专业年限（最多10分）专著及**。
最多不超过15分）1、内容为本专业或相近专业。
四。评分标准。
博士生硕士研究生。
本科专科中专。
现资格取得年限每年（最多5分）现资格累计聘任年限超过5年，每超1年1分。
从事本专业年限（周年）每年。
20万字以上（含20万）
20万字以下。
主编。合著。
副主编撰稿人国家级首位省级首位市级首位国家级省级地市厅级区市局级一等奖前三位。
国家级。二等奖前三位三等奖前三位一等奖前三位。
省级。二等奖前三位三等奖前三位一等奖前三位。
市级。二等奖前三位。
三等奖前三位。
发明专利前三位实用新型前三位。分值。
得分。三。
独著。2、同一**在不同级别刊。
**物发表，按最高级别计分，不累计作者排位每降。
低一个位次减。
1分受区市以上**表彰或人事局业务行政主（最多不超过6分）
管部门联合表彰的先进个。
相同奖励名称不同级别的，人，行政主管。
按最高级别计分，不累计。
部门表彰奖励。
表彰奖励成果、专利（最多不超过25分）1、自然、社会科学奖、科技成果、科技进步奖、发明专利第一位后每低一位，递减1分；实用专利递减0.1分。五。六。
2、同一获奖项目按最高级别计分，不累计。
七八。继续教育分值达到要求为5分，达不到要求为0分。
现资格取得年限（周年）10年以上每超一年加0.1分从事本专业年限（周年）20年以上每超一年加0.1分。
注： 所有材料均为本聘期内，2023年11月1日-2023年10月31日。有关年限及月份的计分项目，以满整年或整月进行计算，不满者不予计算。
**著作必须为国家统一刊号的正式出版物，以书代刊的不作为计分依据。聘期内援外、援藏、援疆、援黔、援川加3分。表彰奖励以**、卫生局、人事局红头文及印章为准。
合计得分80%计入总分。为准。合计得分80%计入总分。
2023年竞聘专业技术职务量化赋分表二（20%）
序号。评分内容职务（10分）
一。评分标准正院（处）级副院（处）级科主任、副主任主持工作。
副主任、**长。
市级及以上重点学科、特色专科第一。
负责人。班组长。
社会兼职（10分）
两个同名社会兼职以高级。
别计分。国家级。
主任委员副主任委员委员主任委员副主任委员委员主任委员副主任委员委员。
分值108644110868646427-5221216
审核分。二省级。
市级。教学、科研成果 （30分）
三。主持继续教育项目国家级5分/次，省。
级4分/次，市级3分/次不服从教学安排或出现教学事故扣5分。
院内大讲座主讲2分/次。
教研室主任教研室副主任教学秘书。
课题通过鉴定一项8分/次，前三位依。
次分，（最多16分）新技术、新项目获奖。
一、二、三、优秀奖分别为分（计前三。
位，每降低一位减1分）
院内理论考试60分以上（低于60分不得分）出现乙级病历一次扣2.5分出现有责任医疗投诉、医疗不足扣5分。
次，医疗事故一票否决。
医疗质量15
四（35分）5510
劳动纪律。五六。
10分）年度考核（5分）
病事假扣2分/月（年累计）迟到早退扣1分/次，旷工一票否决。
优秀者2.5分/次。
注：所有材料及赋分项目均为本聘期内，2023年11月1日-2023年10月31日，合计得分20%计入总分。
2023年竞聘专业技术职务量化赋分表三。
第一部分得分（80%）第二部分得分（20%）
评议得分（10分）
科室民主评议得分（2分）专家组评议得分 （8分）集团领导加权分（10分）
总得分。注：科室民主评议满分为2分；专家组评议得分满分为8分，二者共计10分。
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高考作文分类赋分表
说明 评分坚持内容和形式的统一。首先从构思立意 选材用材 结构布局和语言表达等大的方面来综合评价，确定其大致所在的类别，再根据文章细部的差异特点上下浮动。切题准确，语言表达好，且立意选材 结构方面多有突出之处，为一类卷。符合题意，语言表达教好，在另外三方面有一方面较突出，为二类卷。符合题意，立意正确...