**学校教师绩效考核参考标准。
说明：1、考勤依据一学期的教师考勤记录，并参照学校考勤制度执行。教导处一月一统计，学期末汇总，以《无为县中小学教职工管理暂行办法》（政办[1998]92号）和《关于进一步加强机关事业单位在职工作人员管理的意见》（无办发[2008]11号）文件为参考依据。
婚、丧、产假按规定程序报批并在规定时限内销假的视为满勤，不销假视为旷工，其教学效果以假日长短按比例扣除得分纳入所帮其授学科教师的附加分上。
2、班主任考核。为加强对班级的管理，加强对学生的思想道德教育，均衡班级各学科的发展，对班主任的管理与考核依据学校的班级管理条例，学期末由学校对班主任进行考核，每一年级以期末班级考试中考学科总均分取一名等级为优秀，其余为合格，优秀班级奖700元/学期，合格班级奖500元/学期，不符合学校要求，工作不足下学年予以解聘。
3、教学工作量的考核，依据教师工作量计量办法，计算出校人均工作量和个人总工作量，两比达到平均工作量，得分为40分，计算公式为工作量得分=承担的工作量（含兼职）/校教学平均工作量×40，人均工作量=总教学课时工作量/在岗教师。
个人工作量=教学课时量+兼职工作量。
兼职工作量标准为：依据无为教育局核定教师标准工作量为12课时，校长：8课时，党支部书记6课时（兼职加2课时），教导、总务主任：
6课时，副主任：4课时，班主任、团委书记：2.
5课时，教研组长、年级组长1课时（九年级1.5课时），教务员：2课时，实验室管理1课时，图书管理3课时。
其他以及特殊情况下工作量校委会议定。
4、教研活动以完成学校安排的教研活动任务进行考核。完成一节公开课，材料齐全为5分，没有完成为0分；听课10节，纪录齐全详实5分，少一节扣1分，扣完10分为止；一次教研活动不参加扣一分（公差除外），上不封顶。
5、“职业道德”与“班主任与德育工作”以考核小组、教职工、部分学生代表进行测评，权重为3：4：3计算该两项教师的考核得分。
6、教学常规考核依据一学期四次教学检查和教导处的随机抽查，发现一次不足或缺点扣0.5分，可重复计算，教导处对每次教学检查结果及时反馈和公示。
7、教学效果以每学期末中心校牵头组织三校联考的成绩为参照标准，以班级为单位计算某学科三率排名的得分，得出某学科的单科积分，公式为
单科排名=（优秀率排名积分及格率排名积分均分率排名积分 ）/3
教学效果得分为：第一名得分为25分，第二名为24分，以此类推。如教师授两班以上，则记取平均分，语、数、英学科两班平均得分乘以1.
2，政史理化三班平均乘以1.1，四班平均乘以1.2，五班及以上乘以1.
3，作为其最后教学效果得分（超过25分计入附加分）。
8、如存在交**，班级学科成绩好于平均成绩，以本学期实际情况计算，班级各率成绩低于平均各率成绩，各率计算时第一学期减去上学期的负分值在计算，第二学期减去前负分值的1/2计算，流生以年级平均流生人数计算该学科的三率，班主任的交**考核，流生也如此计算。
9、（1）以三校联考为标准，计算各班级各学科的三率排名的积分，最后算出考核得分。
2）中考成绩依然依据三校各班级的成绩来计算。
3）班级额定学生数为（班级具体学生数由教导处核定）
班级起始学生数（-转出+转入）×k=班级基数（k=三校实考学生数/学籍数）
10、考核结果的呈现。
绩效考核合格及以上人员有效积分=（出勤+工作量+工作表现+工作成效）考核得分×岗位系数+附加项得分。
绩效考核不合格人员有效积分=附加项得分。
个人奖励性绩效工资=（奖励性绩效工资总额∕被考核人员绩效考核有效积分总和）×个人绩效考核有效积分。
学校教师量化考核表
班主任量化考核表。教师姓名 班级 名次 年 月 日安全处主任量化考核表。教师姓名 级 名次 年 月 日保管员量化考核表。教师姓名 级 名次 年 月 日生活管理员量化考核表。教师姓名 级 名次 年 月 日宿管员量化考核表。教师姓名 级 名次 年 月 日体育教师量化考核表。教师姓名 级 名次 任教学科 ...
学校教师考核量化评分表
学年度第学期姓名得分 学校班主任考核评分表。学年度第学期姓名得分 行政人员考核评分表。学年度第学期姓名得分 管理人员考核评分标准。一 功能室管理人员 30分 1 室内卫生 10分 保持室内清洁，无明显灰尘，至少每两周彻底打扫一次。2 使用记录 20分，未达要求者，少一次按比例扣分 1 图书室 50次...
教师月考核量化表
成都电大商学院兼 专 职教师月工作考核量化方案。教师姓名考评月份得分等级 说明 1 总分 a b c d e f g i j k2 此表将从2011年3月开始执行 3 教务处每月10日前组织领导 部分老师对每位老师前一月工作进行严格考核 4 此考核结果将作为教师当月课时费的重要依据 5 课时费标准 ...