1、电修工未做设备巡检、未填写巡检表每人每次扣绩效2分，当月第二次未做巡检的扣绩效5分，第三次未做巡检扣绩效10分，当月超过三次以上未做巡检的扣当月绩效30分，当月超过5次以上的扣当月50分绩效。
2、操作工设备巡检交接卡超时不巡检的每人每次每项扣绩效2分，当班2次不做巡检扣绩效5分，当班三次以上（包含三次）未做巡检的扣当月绩效10分。当月不做设备巡检交接卡每次扣绩效10分，两次不做交接卡的扣绩效30分，两次以上扣绩效50分。
3、岗位交接卡的填写必须真实、仔细规范，不得弄虚作假，发现弄虚作假、应付填写的每人每次扣绩效10 分，2次以上加倍扣除，岗位交接卡上所有内容要填写齐全，日期、班组、操作人、巡检项及设备巡检以外的情况说明，每缺少一项扣当月绩效2分。交**交、**双方共同巡视点检设备后，**人员签字后交生产办公室留存，**人员未签字、私自填写**人员的每发现一次扣绩效10分2次以上加倍处罚。重点设备必须用“△”标注，未按规定标注的每人每项扣当月绩效5分。
4、电修日常巡检记录表要按规定填写好日期、班组、巡检项及巡检发现的问题，处理措施，未按规定填写的每人每次扣绩效2分。每天巡检设备填写的巡检表必须真实，仔细规范，不得弄虚作假，发现弄虚作假、应付填写的每人每次扣绩效10分，2次以上加倍扣除。重点设备必须用“△”标注，未按规定标注的每人每项扣当月绩效5分。
5、电修班长每天要对车间设备巡检表审核，发现巡检内容不真实，不巡检的应在巡检记录表上做出审核意见及处罚决定，发现巡检内容不真实、不巡检班长未做审核意见及处罚决定，班长每人每次扣绩效5分，2次以上的加倍扣除当月绩效，发现包庇电修工每人每次扣绩效20分。
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