年终评优设计方案

2023年终评优方案。

一、目的。为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范。公司特举行2023年度优秀员工评比活动，以激励先进、鞭策后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。

二、适用范围：入职满6个月的员工。

三、评选原则与方式。

一）评选原则。

1、优秀员工人选应是能积极履行岗位职责，能够起到模范带头作用，并能获得多数员工的认同；

2、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

3、员工在2023年度累计请病、事假超过15天者或在2023年累计离岗时间超过30天（除病、事假以外的情况）者，不得参与评选；

4、员工在年度内出现一次旷工行为的，不得参与评优。

二）评选方式：评选工作以部门为单位在全公司范围内进行提名推荐。要求各部门认真对待，在注重实绩考核的基础上，按照评选条件进行公平、公正评选推荐，确保优秀的员工得到应得的荣誉；部门推荐的每位候选人须有30～50字的推荐理由。

四、奖项设置。

以下奖项的评选除符合第二项的评选原则外，还需要按照**中的评选标准进行。

单项奖：团队奖：

五、推荐、表彰时间。

1、各部门于2023年1月21日中午12:00前将推荐人选名单及理由报至综合部，综合部进行资格审查后上报总经理办公会讨论确定；

2、公司将在年度表彰大会上宣布评选结果，并向获奖人员颁发荣誉证书和奖金，进行表彰奖励。

综合部。2023年1月14日。