保康县中等职业技术学校。
教职工评优考核方案。
试行）提醒：13年市级15年用。
一、指导思想。
为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。
二、适用范围。
本方案适用于各级综合表彰及年度考核。
三、考核方法。
1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。
2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。
3、前勤与行管、工勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。
4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。
5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。
6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。
四、考核工作领导小组。
组长：熊正柱。
副组长：张继飞王官菊余道旺蔡东华安世怀。
郑清国杨凡。
成员：各处室负责人各教研组长
保康县中等职业技术学校。
二0一三年八月三十日。
附：《评优考核细则》
保康县中等职业技术学校。
评优考核细则。
一、 群众测评（20分）
1、 分德、能、勤、绩四个方面测评。
2、 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。
二、 领导干部测评（10分）
1、 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分）
2、 模范遵守各项制度、纪律。（2.5分）
3、 服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分）
4、 工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分）
5、 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。
三、集中考核（70分）
一）师德表现（5分）
1、为人师表，衣着服饰得体，行为举止规范。（1分）
2、不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。（1分）
3、无乱收费或其它违法、违纪行为。（1分）
4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（1分）
5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（1分）
6、本项由工会办、教务处、政教处负责考核。
二）出勤情况（10分）
1、满勤10分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.
3分，旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到、早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。
学年事假两周以上、病假一月以上不得被确定为先进及优秀等次。
2、考勤由教务处、政教处等处室记载报学校办公室，各类出勤情况由办公室汇总考核。全年累计扣分。
三）工作量（10分）
1、达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，按实际工作量折合计分（如标准工作量为12节，工作量为x，则计分10x/12）。
2、由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均后为年平均工作量。
四）值周工作（5分）
1、按时到岗到位，并较好地履行职责，计5分。未到岗，一次扣1分；到岗而不认真履职，一次扣0.5分；未认真履行职责，造成安全事故，视情况扣2--5分。
2、本项由政教处、值月校长进行考核。
五）常规工作（40分）
前勤教师部分。
1、备课、编写教案情况（5分）
1）本项按教导处两个学期期末教案检查得分折算计分，上、下学期满分各为2.5分。
2）教学常规检查，未及时提供教案或教案不合质量要求每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.3分；原样打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课，每次扣1分。
2、批改作业情况（5分）
1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上、下学期满分各为2.5分。
2）作业布置与批改未达到规定次数，每差1次扣0.3分；批改不合要求，每次扣0.2分。
3、授课情况（10分）
1）积极参加教学比武练兵活动，每学期至少完成一节公开课。未按要求上公开课者，差一次扣1分。
2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生做眼保操等，每发现一次扣1分。
3）精心准备，规范教学。不按教学计划上课，敷衍应付，采取“放羊式”教学或让学生看电视，50岁以下教师未使用普通话开展教学，每发现一次扣1分。
4）未经教导处同意私自调课，随意停课从事其他活动或者请非本班教师“看课”，每发现一次扣1分。
5）有上课接打手机或玩手机，在教室抽烟、打瞌睡等不良行为，每发现一次扣1分。
6）在学生评教中，满意率未达到80%，每差一个百分点，扣0.2分。
4、听课情况（5分）
完成上、下学期规定的听课节数的计5分，每少1节扣0.25分。
5、考试与成绩（5分）
1）做好考试、考核的命题、监考、阅卷工作。监考、阅卷无故缺席，迟到早退，监考玩忽职守，考试和考查命题有重大失误或阅卷不认真者，每发现一次扣2分。
学生考试考核合格率未达到85%以上，每差一个百分点，扣0.2分。
6、工作落实（5分）
1）按时上交计划、总结、试卷、学生成绩等教学资料，未交资料，一次扣1分；未按时交，一次扣0.5分。
2）积极接受教务处选修课、课外活动、临时调课等有关工作安排。无特殊原因拒不接受工作任务，一次扣2分。
7、教育科研与政治、业务培训（5分）
1）每名教师应有教育科研课题。无课题扣1分。
2）每年应有与本人教育教学等业务工作有关的**、案例、课件等在县级以上发表、获奖。无成果扣2分。
3）积极参加校本培训、校外培训。培训缺席一次扣1分，请假一次扣0.3分。
4）积极参加政治、业务学习。政治学习笔记、业务学习笔记未按规定完成的少一次扣0.3分。
8、教师教学工作主要由教务处负责考核，教育科研及培训由教科室考核。
行管工勤教辅部分
1、遵守岗位制度。（10分）
根据岗位工作性质，严格遵守岗位制度，出现一次脱岗、溜岗现象扣2分，因脱岗、溜岗出现责任事故的，此项不得分。
2、服从工作安排。（5分）
不服从工作安排的一次扣5分；对安排的工作有抵触情绪造成工作效率低下或敷衍了事，视情况扣1--3分；服务态度差，同事、学生及家长有较大意见，视情况扣1--5分。
3、履行岗位职责。（10分）
后勤工作人员因责任心不强，工作不力或渎职造成不良后果的，扣3分；后果教严重、损害学校声誉的，扣5分；因履职不到位，造成重大事故或带来较大经济损失，此项不得分。
4、完成临时工作。（10分）
工作被动，完成质量差，或不能教好完成领导、部门安排的临时性工作，视情况一次扣2--10分。
5、提高工作技能。（5分）
不断学习，能熟练掌握本职工作技能。工作业务不熟，学习不够，积极性不高，视情况扣1--5分。
6、门卫、宿管由政教处考核，行管人员由办公室考核，教辅人员由教务处考核，工勤、财务人员由总务处考核。
六）增项考核。
1、指导学生技能竞赛（含体育）获奖、教师个人优质课（比武、竞赛课）获奖：
1）获国家、省、市、县、校级一等奖励的，分别计分、1.5分；获二等奖励的分别计分；获三等奖励的分别计.7分；获优秀奖励的分别计.5分。
2）征文类、书画类、节目类等学生作品指导奖、说课奖按上述标准减半计算。级别认定按岗位设置办法执行。
2、单项工作获得奖励与表彰：本年度获得国家、省级、市级、县级、校级单项奖励，分别奖励.5分。
3、获得县级教学成果、体育训练成果。
一、二、三等奖，分别计.5分。
4、年度被聘用为学校骨干教师并通过考核，优秀计1分，合格计0.5分。
5、年度担任班主任工作计0.5分，被评为优秀班主任计1分。
6、完成电大招生任务计2分，未完者按任务比例折算扣分。
7、在国家、省、市、县新闻**发表宣传本校本县教育工作类文章，分别计.5分。
8、增项部分每项取最高级计一次，由办公室、教务处、政教处、培训处、教科室考核。
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