双福小学教师评优方案。
一、职业道德（此项按年度计算，总分20分）
遵守师德规范，维护教师形象，不有偿家教、不乱征订资料。（违反每次至少扣2分）
服从领导，工作时间不干与工作无关的事；（违反每次扣2分）③考勤：在岗教师迟到或早退一次扣0.1分，病假一天扣0.
2分，事假一天扣0.3分，旷课一节1分，旷工一天扣6分（半天扣3分），上班时间私自出校并不请假每次扣1分。
所任学科教案等不全的扣6分—12分，或取消评优资格。
二、教学成绩。
1、优胜奖20分、优秀奖16分，先进奖12分（数学、语文、英语、社会、科学）
2、中心校第一名12分，第二名8分，第三名4分；（以中心校学期末考试评价为准）。
三、其它(此项按年度计算，总分不超3分。)
1、**：省级、市级、区级均为0.5分；中心校0.3分；
2、荣誉：经教育部门层层选拔的省级2分；市级1.5分；区级1分；中心校0.5分；其余0.5分。
3、说课、作课：经教育部门层层选拔的省级2分；市级1.5分；区级1分；中心校0.5分；其余0.5分。
4、辅导奖：经教育部门层层选拔的省级2分，市级1.5分，区级1分，其余0.5分；中心校一等奖加0.3分、二等奖加0.2分。
四、职务。校长、书记加4分、教导主任加3分；大队辅导员加2分；教研组长加1分；班主任加0.5分。
注：此项按学年计算且不累计加分。
双福小学2023年9月。
教师系列评优方案
教师系列评优制度。为了全面提高教师素质，激发广大教师钻研业务和从事教学研究的热情，推动教育教学质量全面提高，特制定本方案。一 教师系列评优项目。1 达标教师。2 优秀青年教师。3 骨干教师。4 专业带头人。二 评选条件与办法。一 达标教师。大学毕业应聘到我校工作的新教师 新调入我校工作且具有小一级以...
教师评优方案修改
保康县中等职业技术学校。教职工评优考核方案。试行 提醒 13年市级15年用。一 指导思想。为在评先表模 年度考核中体现公平 公正 公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。二 适用范围。本方案适用于各级综合表彰及年度考核。三 ...
教师评优评先方案
奖项设置 一 个人常规奖项。1.班主任工作园丁奖 2.优秀科任教师奖 3.师德模范奖 4.默默耕耘奖 5.最受学生喜欢教师奖 6.教研积极分子 7.乐群乐业标兵 二 特别奖项。校长特别奖 班主任特色工作奖 教育教学创新奖 课题研究积极分子等。三 评选标准。一 个人常规奖项。1 班主任工作园丁奖评选标...