一、综合分值分配（总分100分）
1、《xx中教师评优选先量化评价细则》结果占40%（一线教师 ；《xx中后勤人员评优选先量化评价细则》结果占40%（后勤人员）。
2、《xx中优秀班主任考核细则》结果占40%（班主任）。
3、《xx中教师工作评价量化管理统计表》结果占30%（近三年，年度考核评优以近一年为准）。
4、专家测评30%。
二、参评资格。
1、必须满足相关文件规定的评选条件。
2、达到条件的申报教师专家考评分必须在80分以上，按照从高分到低分的原则参评。
3、上一年获得过评优选先表彰的教职工必须隔一年才能申报同一级别的表彰（年度考核除外）。
三、参评资料。
根据《xx中评优选先量化评价细则》，全校教职工在学期结束前拿原件到办公室审核加分并留复印件存档，在下学期开学第一周内可以补交上学期资料，逾期不再补交，办公室每学期公布一次量化分。评优选先时由办公室提供量化分，不再收评优资料。
四、评审时间。
根据相关文件精神具体制定评审时间，并由xx中评审领导小组评审。
五、名额分配。
以相关文件上分配的名额为准。
六、评优领导小组。
由行政领导、教研组长、工会负责人组成。
七、具有下列情形之一的不参评。
1、违反毕节地区中小学教师（校长）“十个不”承诺规定；
2、病假累计达2个月或连续达1个月（产假、公伤除外），事假连续达1个月，旷工累计达1个月或连续达10天的人员；
3、离岗进修（培训）时间达一学期以上的人员；
4、正被立案调查，尚未作出结论的人员；
5、受乡级（或以上）纪检部门通报批评以上处理的人员；
6、曾有过无正当理由不服从学校集体研究决定安排的人员（以学校行政会议纪录为依据）；
7、曾因工作失误对学校造成严重影响或损失、并被有关部门认定的人员；
8、未经学校批准在校外兼课、经学校批准在校外兼课超过一校或每周超过6节的人员；
9、工作量不满但又未向学校申请补满工作量的人员；
10、借用到教育系统以外的人员；
11、从事或参与过非法传销、营运、采矿等严重违纪行为并被相关部门认定的人员；
12、不按《信访条例》规定越级上访或违反《信访条例》参与上访的人员；
13、学校曾经发生过重大安全事故，被县级以上通报，涉及到的校长、分管副校长、班主任、科任教师等直接责任人；
14、没有认真参加中继教学习培训，并未达到相关文件规定的学时、取得合格证的人员。
人事评优选先方案
关于 年度 先进集体 先进个人评选表彰的通知。各部 室 为鼓励先进，进一步激发全行干部职工争先意识和创业激情，进一步推进本行又好又快发展，经研究拟对 年度为本行发展做出突出贡献的先进集体 个人进行表彰，现将有关事宜通知如下 一 评选对象 名额及范围。一 先进集体 1.先进支行3个 2.先进部室 中心...
教师评优选先方案
仁怀市茅坝二小。为进一步加强师资队伍建设，提高教师业务能力，提高课堂教育教学水平，进一步深化课程改革，提高学校办学质量，学校根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定出我校评优选先方案。评选条件 教师各级各类评优选先条件，均以上级主管部门制定的评优选先条件和标准为准。评选程序 1 由符合上级主管部...
小学评优选先方案
评选条件 教师各级各类评优选先条件均以上级主管部门制定的评优选先条件和标准为准 评选程序 1 由符合上级主管部门评优选先条件的教师向学校提出书面申请学校评优选先领导小组公布相关候选人名单 2 候选教师向学校评优选先领导小组提供相关参评资料 3 评优选先领导小组对教师参评材料进行考核 4 评优选先领导...