评优选先工作方案

发布 2020-02-05 13:59:28 阅读 6592

为了表彰先进、树立楷模,不断增强团队的凝聚力和向心力,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司创造更好的效益,特制定本方案。

一、成立评选工作小组。

为保证评选工作的公平、公正、公开的开展,公司特成立评选小组。

组长:××副组长:××

成员。考核周期: 年月日至年月日。

评优时间: 年月日至年月日。

评优选先小组职责:

1) 审议并通过年度评优方案;

2) 对候选人名单进行审核;

3) 评议并最终确定优秀人选名单,必要时可进行投票表决。

二、 评选原则。

1、 遵循“公平、公正、公开”的评选原则---流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。

2、 评优分级管理和逐级推荐的原则。先由各股室推荐一人,然后经考评小组对候选人进行考核,最终上报公司。

3、优秀员工应符合评选要求,不得因名额设定而人为降低评选标准。

三、 评选条件。

1、遵守所内规章制度,本年度无旷工记录,且未受警告处分者,诚实守信、具有很强的工作责任心,为员工树立良好形象并起带头作用;

2、在本所本岗位连续工作满一年(含)以上且仍在岗的员工;

3、考评年度平均分在80分(含)以上;

4、积极参加分公司举办的各项活动者优先;

5、参选人员应能够获得考评小组60%以上人员认同;

6、无重大工作失误和违规违纪行为者优先;

7、同等条件协费员优先考虑。

四、汇总提名人选并公示。

办公室对各股室推荐候选人选进行资格审核,经考评小组评定后确定名单,并发布公告进行公示。

五、表彰及奖励。

1、年终总结会上,颁发优秀员工荣誉证书;

2、按照分公司评优进行奖励;

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为来年度升职、转正的依据。

人事评优选先方案

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